自考人力资源管理复习

1、选择题:1作分析的结果 工作规范 工作说明书2工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段3工作分析的方法 定性方法:问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作任务清单 定量方法:职位分析问卷PAQ法 功能性工作分析FJ。

2、自考人力资源开发与管理考试复习题第一章人力资源概述一单项选择题1两个人在一起工作发挥的作用之和并不等于两个人单独发挥的作用之和.这体现了人力资源的 A能动性 B组合性 C可塑造性 D创造性 2人力资源的形成与与作用效率要受其生命周期的限制。

3、自考人力资源开发与管理考试复习资料全人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值选择题:1.资源分为人力资源物力资源财力资源和信息资源.2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段,分别是传播阶段专业化阶段扩展阶段全员化或公共化阶。

4、自考人力资源开发与管理考试复习资料人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值选择题:1.资源分为人力资源物力资源财力资源和信息资源.2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段,分别是传播阶段专业化阶段扩展阶段全员化或公共化阶段。

5、网络信息检索与利用资源手册姓名: 张建娥班级: 学号: 专业: 编号: 检索时间:2011年5月2024日 10 目 录0.网络信息资源检索与利用课课程简介10.1.网络信息资源10.2.信息检索10.3.网络信息资源的检索与利用课11.图。

6、人力资源开发与管理第一章 绪论1人力资源开发与管理的学科特点:1学科综合性2实践发展性3理论系统性4客体民族性.2学习和研究人力资源开发与管理的意义:1是科学管理的需要2是发展市场经济的需要3是组织发展的需要4是资源配置的需要5是自我实现的。

7、B. 组织因素;C. 工作因素;D. 个人因素9需求层次理论:马斯洛需求层次理论:生理需求安全需求尊重需求和自我实现需求,依次由较低层次到较高层次.10. 赫兹伯格的双因素理论会区分两种因素:A激励因。

8、第一章 薪酬概论报酬:一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假其他福利;非经济性报酬包括:内在的,如参与决。

9、中牌学区深入学习实践科学发展活动第一阶段工作安排意见各位教师: 按照县委的统一部署和乡党委的要求,我学区深入学习实践科学发展观活动于9月25日全面展开.为了高质量的推进学习调研阶段各项工作,夯实学习实践活动的理论和思想基础,确保学习实践活动。

10、08年自考人力资源管理一复习笔记08年自考人力资源管理一复习笔记世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析.从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能。

11、自考人力资源管理复习题及答案自考人力资源管理复习题及答案第一部分 选择题一单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分.在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出.1管理科被誉为管理科学之父的是A弗雷德里克泰罗 B罗。

12、自考人力资源开发与管理复习资料五一单项选择题 1.某企业准备购入A股票,预计3年后出售可得2200元,该股票3年中每年可获现金股利收入200元,预期报酬率为10.该股票的价值为 元.A.2150.24 B.3078.57C.2552.84 。

13、机电学院学生会20102011学年主席报告尊敬的各位老师,同学;大家好我是机电工程学院学生会主席申依林.今天,受机电学院团委老师的委托,很荣幸的站在这里与大家分享我院在2010年取得的成绩.如有不妥之处,请与指正.本届学生会成立之后,在院领。

14、自考人力资源管理学习资料第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述一人力资源概念: 从内涵上指,可以推动整个经济和社会发展具备智力和体力劳动能力人们总和.它应涉及数量和质量两个方面. 二人力资源特点:多选1不可剥夺性是最主线特性单选2时代性3时。

15、自考人力资源开发与管理复习资料十网络信息检索与利用资源手册姓名: 张建娥班级: 学号: 专业: 编号: 检索时间:2011年5月2024日 目 录0. 网络信息资源检索与利用课课程简介 10.1. 网络信息资源 10.2. 信息检索 10。

16、江苏自考人力资源开发与管理复习人力资源开发与管理题型:一单选 30130分 二填空 515分 三名词解释 5315分 四简答题 5630分 五论述题 10220分一单选1. 潜在的人力资源包括在校的青年学生现役军人从事家庭劳动的家庭妇女.2。

17、人力资源管理复习参考广东农工商职业技术学院人力资源管理课程复习参考 什么叫人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力.什么叫绩效考核对员工担任职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织。