XXXX公司考勤及劳动纪律管理制度.doc

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XXXXXX有限公司

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证生产经营活动的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合XXXXXX有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。

本制度分为考勤管理、请假管理和劳动纪律管理三部分。

考勤管理

第一条公司各部门、厂、车间的考勤统一接受综合办公室的管理，由人事行政专员进行监督、检查。

第二条人事行政专员应予每月1日递交上月的考勤记录，汇总到总经理。

总经理有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

夏季上午：

8:

30-12:

00 冬季上午：

9:

00-12:

30

下午：

13:

30-18:

00下午：

13:

30-18:

00

第四条考勤文档包括考勤记录（考勤卡）和考勤报表。

考勤记录为员工每日打卡考勤情况，及相关的证明文件（如请假单、未打卡情况登记单等）。

考勤报表为人事行政专员月末编写的考勤统计表，其中应包括：

部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。

第五条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第六条所有员工均不得替他人打卡，亦不得多打、漏打，严禁只打卡不上班。

第七条人事行政专员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条员工临时离岗，需事先获得直接主管领导同意，在安排其他员工暂代其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。

否则，按擅自离岗处理。

第九条有以下行为之一者，记为旷工：

（1）当日未到岗，事先未向批准人请假，且无正当理由的，记为旷工一天；

（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的，记为旷工一天；

第十条上述条款中的迟到、旷工行为，经综合办公室事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退应予撤销，其旷工记录可更改为事假。

对于员工的见义勇为、替公司挽回损失之有利行为，公司可酌情根据有关的奖励条款予以奖励。

第十一条有关考勤管理的处理规定：

（1）迟到、早退，每分钟罚款10元；

（2）旷工一日，扣罚一天工资；

（3）全年旷工累计达到5日的，按照自动离职处理，予以辞退。

（4）替他人代打卡者，扣罚200元，被代打者，需另亲自打卡，如有迟到、不打卡等，按照考勤管理规定处理。

（5）打卡不上班、私自涂改、损毁考勤记录的，无法正常识别的部分均记为旷工，另罚款200元，在全公司员工大会上公开批评，并作检讨。

（6）员工不配合考勤工作，刁难人事行政专员的，视情节给予警告或罚款50-200元。

请假管理

第十二条事假须事前书面申请，填写请假单，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

第十三条事假的批准权限为：

（1）事假1至3日的，由经理批准；

（2）事假3日以上的，由总经理批准。

第十四条员工请假必须提前填写《请假单》，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可通过电话向批准人请假，事后须及时补办请假手续。

第十五条未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按照考勤管理制度处理。

第十六条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

第十七条员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。

不按时到岗者，均以旷工论处。

第十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予扣罚200元。

劳动纪律管理

第十九条着装、打扮得体大方，体现公司精神风貌。

发型奇异、五颜六色、赤膊上班或穿背心、拖鞋或有其他涉嫌影响公司正常工作秩序和形象行为的，车间和办公室管理人员应拒绝其进入工作场所，对于其未到岗之时间，人事行政专员应记录在案，并按照考勤制度进行相应处理。

第二十条员工车辆（自行车、摩托车、汽车等）应按公司指定方式、区域停放，不得乱停、乱放。

第二十一条员工应按时就餐，上班前15分钟停止供应早餐，上班前10分钟签到。

第二十二条上班前应做好各项准备工作，在上班铃声响起之前10分钟自主到综合办公室领取当日当班所必需品（如口罩、手套等），不得多领，亦不得代替他人领取。

第二十三条上班期间无正当理由不得擅自离开工作岗位，各岗位人员应坚守在自己的岗位上，不得溜岗、串岗。

第二十四条在规定时间内未完成本职工作或完成未达成标准的，超出或完成未达标经重新补修的时间均不付工资。

第二十五条工作期间，员工手机一律关机，不准打电话（管理及后勤人员除外），员工可将自己的手机转移到公司固定电话。

上班时间内发现打电话，看、玩手机，吃零食，打闹嬉戏或从事娱乐活动的一次扣罚200元。

第二十六条员工应爱护公物，合理操作和使用公司机器设备、工具和物料，不得暴力作业，铺张浪费。

因工作不认真负责、粗心大意造成材料浪费、产品质量严重影响或造成损失的，又当事人赔偿误工和材料费用。

第二十七条有意破坏公司工具浪费材料，或将公司一切财产或工具带出公司者，出现一次扣罚半个月工资，同时公司视其情节给予警告或清退。

第二十八条员工应严格遵守技术流程和安全规范操作机器设备，并作好日常的机器设备保养工作。

机器设备在使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应在安全前提下，立即停止相关作业，及时报告主管领导，不得盲目操作。

凡不按技术规定、规范、标准、工作程序或故意不履行或不正确履行职责，造成机器设备损失的，每出现一次罚款300-1000元，造成安全事故的，一切后果自负。

第二十九条下班后离岗前，员工应关闭所有机器设备电源，原则上谁操作谁负责。

车间负责人应在离开车间前，对车间内进行查看，确认电源均已关闭，无安全隐患后，方可离开。

第三十条员工应服从公司合理合法的正常调动和工作安排，不得籍辞推脱或拖延不办或拒绝接受，每出现一次扣罚本人一天基本工资，公司将视情节给予警告直至清退。

但若所安排之工作内容确存在较大危险性或明显超出员工能力的，员工亦有权拒绝。

第三十一条未经公司总经理、经理许可，严禁利用公司资源私自加工产品及其他一切物件，不论出于何种目的，一经发现核实，没收材料或物件，并处以300-1000元罚款，情节严重的，应予以开除，并移交法律机关处理。

第三十二条严禁在生产、库房等禁烟区域吸烟，严禁在厂院内乱丢烟头等废弃物，违者予以罚款100元。

在禁烟区域吸烟或扔烟头造成公司损失的，根据损失程度给予相应罚款或移交法律机关追究责任。

第三十三条严禁员工在公司搞不团结、煽动闹事、无理取闹、打架斗殴，不论何种原因，一经发现核实即处以300元/人次的罚款，情节严重的、触犯治安管理处罚条例或法律的移交法律机关处理。

第三十四条全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和来人接待，特别注意不得泄漏公司秘密，客商接待一律不准带入生产车间和微机房，公司产品的保密是关系到公司利益，在一定时间内只能员工知悉，一律不得想往外泄漏，违反本条规定的，视情节危害程度及后果，处罚200-5000元，予以警告处分，直至辞退。

第三十五条公司采购材料必须经总经理批准通知财务经理后方可购买，由公司指定专人负责收购、计帐，未开现金的欠条必须由财务经理审核签字后生效。

未经审核批准私自采购、赊账、打欠款条据的一律后果自负。

第三十六条对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不发挥应有作用，给公司造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职的，从重或加重处罚。

第三十七条企业员工工资一律由总经理和员工议定，在本公司工作期间一律不准向外透露工资，如有违者，在本年度工作期间每月降低本人工资的百分之八。

第三十八条公司各部门、厂、车间均必须按照生产、经营流程和规章开展工作，避免造成工作秩序混乱。

第三十九条未经许可，非对应职能人员不得进入公司的重要场合。

公司重要场合包括财务部门、库房、灶房后厨等。

第四十条公司各部门、厂、车间可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条公司各部门、厂、车间的劳动纪律管理规定、实施细则必须报综合办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由综合办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条本制度由综合办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十四条本制度相关条款、规定的解释由综合办公室负责。

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