友达实习报告文档格式.docx
《友达实习报告文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《友达实习报告文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
新人入职、来到S11厂、无尘室车间静电防护、TS交接八大要项、三角KYT&
环安卫通识知识、测试线材识别与插拔方式、DL提案改善介绍、MA新人学习教材，在产线上一起学习和操作7S操作、背光板铝背盖显示区的检查、LCD和LED铁框站装铁框、LCDH和LED的C/B&
背盖的组装、线的接拔（信号线和电源线）。
在廖领班、县长和训练员们耐心的指导与帮助下，我了解MA使用的机台和制工具以及相关的功能作用、PA使用的耗材及用途，知道了生产液晶屏的流程、无尘室的定义、无尘服的佩戴及标准、静电防护措施，7S的操作、LCD与LED的异同，懂得了如何写DL提案、组装铁框和背盖的组装、以及如何插线等并且通过了多功能Level1考核，这是我为自己跨入社会和取得进步值得欣慰的地方。
同时也存在不足之处：
专业方面主要有流程图的识别问题、化学常识，尤其是专业知识和实践能力还显得很浅，需要继续努力学习和提高;
做人方面主要在于心态，偶尔显露出了不自信、不够细心和不善交际，联想思维有待加强，好些时候看似很简单的一些事情，如怎么在很短时间里掌握好锁螺丝、铁框怎样防止漏锁和破片等，自己要琢磨很久，结果还是错了，最后还是在同仁的辅助下，加上细心才得以顺利完成。
通过实习的这些日子，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的差异,认识到了在社会这个大学学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走;
知道了自己的不足，只有付出更多的汗水与辛劳,才能做的更好,不辜负实习单位领导的期望，不辜负父母、学校和老师们对我的期望。
在此我感谢厦门友达光电给我这次锻炼的机会，也感谢给以了我帮助
的同仁们，谢谢你们的宽容和耐心,谢谢你们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。
还有的就是，在这边学习了很多东西，刚来的前三个月吧，自己不会花钱，有钱就乱用，打牌啊，后来慢慢地，钱慢慢地一分一分地少了，开始慢慢地也懂得了如何去用钱了，就不乱花钱了，从此不打牌了，最后的三个月的工资全存起来了，除去饭钱，其它的也没有乱花了。
这是第一个经验，也是教训，人心隔肚皮，别人怎么想的只有他自己知道，都是有目的的，都是想从别人哪里捞好处，自己用电小小的所谓的人情来笼络人心，这社会太复杂了，就不能有点好的目的吗，目的也分好坏吧。
唉!
!
在车间里学到了那些管理者的很多管理方法，这些呢，我不懂得太多太多，还需要学习的也太多，这个社会太大了，要出来打拼，在好好装备一下自己吧。
总结：
一切都是在不习惯到习惯之间徘徊，学习来源于实践，实践是检验学习的工具，一切都是相辅相存的，是一个循环吧!
篇二：
实习报告
毕业实习报告
实习报告题目关于在友达光电（厦门）公司的实习报告
学生姓名
专业模具设计与制造
学号091014116
系别光电与机电工程系
班级0910141
指导教师
职称
闽南理工学院教务处制
XX年3月31日
关于在友达光电（厦门）有限公司从事
环安部环安工程师实习报告
一、实习单位与岗位简介
（一）实习单位的简介
友达光电是世界前三大之TFT-LCD设计、研发及制造公司。
产品涵盖了至46吋应用广泛的TFT-LCD面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。
全球员工人数超过22,000人，分布于台湾、美国、日本、韩国、德国及中国等世界营运据点。
友达光电大尺寸之TFT-LCD面板出货量居全球第三名、国际市占有率超过12%、亦是全球第一家于纽约证交所（NYSE）股票公开上市之TFT-LCD制造公司。
我们在大尺寸面板市场上，桌上型显示器的市占率，目前排名世界第三;
中小尺寸方面，在全球数字相机及数字摄录机面板市场名列全球第一、汽车显示器面板市场亦高居全球第三。
此外，友达光电已于XX年9月开发出46吋宽屏幕液晶电视，也是国内第一片40吋以上的大型液晶电视面板，规格亦领先国际。
友达光电（厦门）有限公司位于厦门市翔安区，初期规划投入资本为美金五千万元，产能将随客户端需求逐年增加，制造全产品线包括大中小尺寸的液晶面板模块。
友达其它三处模块制造基地，分别位于江苏省苏州工业园区、台湾龙潭渴望园区及台中中部科学园区。
现藉厦门模块厂的建立，友达服务全球客户的布局更趋完善，也为深耕华南市场立下重要根基!
（二）实习岗位的简介
我的实习岗位是友达光电环安部安全技术员。
友达光电环安工程师是一个对从事:
1、安全生产管理;
2、紧急应变;
事故调查分析;
ERC值班;
3、职业病防冶/工业卫生管理;
4、消防管理;
5、环境保护/污染防治管理;
6、OHSAS18001/ISO14001;
7、工地/营建工作场所承揽管理。
及相关事宜
二、实习内容
在安全方面，友达光电（厦门）有限公司环安部主要有以下特点以及工作内容：
━━注重三级安全教育训练。
友达有着完善的三级安全教育体系，主要分为：
厂区级、分厂级（车间级）和产线级（班组级）。
员工入厂后，就要接受三个小时的安全教育，主要内容包括：
环安卫体系介绍、紧急应变系统介绍、工业安全通识知识介绍、灭火器操作实际训练、消防逃生安全注意事项、交通安全注意事项等，教材内容深入浅出，并且根据不同的文化层次的员工制定了两套不同的教材，力求最准确、最及时地将相关的安全知识交代给新进员工，3小时课程后，还会安排考核来保证教学质量;
入厂安全教育之后，随着员工分到不同的分厂，还要进行2个小时的专门的安全教育，主要是针对分厂所特有的不安全因素来开展。
员工分到产线后，还将由产线训练员结合危害预知训练（KYT）有针对性地进行安全教育与安全宣导。
为了让员工能够切实掌握与岗位相关安全知识与安全技能，友达各分厂还在每季度的员工回训中加入了安全回训的内容，通过不断地再教育，提高新老员工的安全意识，增强员工的自我保护观念，从而减少安全、健康事件的发生。
课程种类多样，力求全面。
除了三级安全教育训练以外，友达环安部还开展了许多其他专门的安全教育训练，比如：
化学品危害告知教育训练、重复性徒手搬运教育训练、个人防护用具的正确使用、紧急应变器材介绍与练习、用电安全管理、课级主管环安卫教育训练、工业安全相关法规介绍等等，XX年总共计划开课69个班次，时数400小时，培训人员涵盖了全厂区所有设计不安全因素的操作人员，特种设备人员等等。
在环安部自行规划课程的同时，还进行了全厂区的安全培训需求调查，针对需求人数高的课程，也会专门进行开课，总而言之，是力求全面性，为员工提供最合适，最需要的安全教育。
课程内容层层把关，讲师资格需要认证。
友达的安全教育培训的课件都是自己制作的，教材制作完成后，需要经过各级主管的审核才能够正式作为教材，如果有主管不满意教材的内容，就需要修改，直至所有相关的主管同意方可。
教材审核完成后，讲师必须经过内部试讲，部门内部成员及主管参加，在试讲过程中，部门成员及主管会给出很对建议及意见，讲师通过试讲，势必会对教材内容更加熟悉，也可以讲的更加清楚，正式对外授课也会更加得心应手，提高了教育质量，提高了安全教育的水平。
只有经过试讲，且主管同意以后，才可以正式对外开课，课程结束后，每位学员还需要填写课后评估表，从讲师表现、教材质量、综合评价等方面进行打分，并提出改善意见，讲师通过课后评估表，可以从薄弱方面提高自己的授课水平与教材质量。
在这样持续改善的过程中，使安全教育更加精进、实用。
理论与实际相结合。
友达的安全教育，并不是简单的在教室上课，有很多课程都结合了实际操作的内容。
比如说：
灭火器、消防栓操作训练、个人防护用具穿戴训练、危险区域教育训练、消防服SCBA穿戴训练、紧急应变小组专项训练等等，不光是在教室将理论知识传授给员工，而且还在现场，结合各种安全设备、装备，给员工实际操作的机会，加深员工的安全知识，提高员工的安全技能，让员工们更好地巩固了所学。
教室课程与线上课程相结合。
友达的安全教育，还分为教室课程与线上课程两种，教室课程是指在教室内或者在作业现场进行讲解的必修课程，而线上课程，主要是针对一些员工选修的课程，比如说环安卫法规介绍、环安卫体系
介绍、安全评价介绍、各项安全专业知识介绍、厂区环安卫管理介绍等等，本着自愿学习的原则，将相关的资源放在公司教育训练系统内，提供给全厂区所有的员工学习，这样，不仅让员工能全面地了解各项安全知识，还能拓宽员工视野，加强安全意识。
此项内容也是根据员工培训需求调查的结果而设立的，针对一些有需求但需求人数不是特别多的课程，适用于此，虽然目前此项系统还未完善，但是友达环安部正在不断地努力，使理想成为现实。
教育与宣传相结合。
友达在不断完善员工安全教育的同时，也在不断地进行安全相关的宣传工作。
主要的宣传途径分为：
环安网站宣传、海报宣传、电子公告宣传、安全主题宣传栏宣传等等，通过多元化的宣传途径，周期性的主题宣传，让员工不断地接受新的安全知识，提高了员工的学习兴趣。
友达环安部有自己的内部网站，网站主要内容包括：
走进ESH、环安卫体系、环境管理、工业安全管理、职业卫生管理、消防紧急应变、承揽商管理、教育宣传、即时公告、影像长廊、常用表单等模块，可以全方位、全透明地为所有员工展示环安部门的日常工作，也可以使有兴趣的同仁更加了解安全，认识安全;
环安部还会进行定期进行宣传海报及电子公告的制作，内容包括主题安全知识、事故案例介绍、环安卫政策推广等，宣传海报张贴在员工食堂的海报栏中，电子公告发到每个员工的公司邮箱中，提供给员工阅读;
除了环安部出的海报，各分厂还有自己的安全主题宣传栏，由各分厂自己负责更新，更具体，更有针对性地进行安全宣传工作。
友达的安全教育培训结合OHSAS18001职业健康安全体系，结合事故经验教训，结合理论与实际，注重宣传，力求全面，以员工的需求为出发点，以员工的安全健康为最终目的，不断完善，为创造一个安全健康的工作环境而努力!
三、实习收获与体会
（一）实习效果：
通过实习我学会了很多东西，进一步完善了自己的知识结构，提高了自身的专业技能水平，也增长了自己的社会经验为今后的就业打下坚实的基础。
在专业技能上，通过实习让我掌握了安全工作的重要性及管理方法。
在社会经验上，人们常说，大学是个象牙塔。
确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。
在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。
实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。
有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。
自身综合素质上，使我发现了自己的不足，明确了今后的目标，清楚了到达目标的路应该怎么走。
同时也提高了自身的心理承受能力，使自己真正达到心理与生理的成熟，能够承担一份责任。
（二）个人体会
回想当初刚要实习的时候，我抱着终于可以告别学生的单调生活，进入自己梦寐以求的充满活力的社会大舞台的心情，进入了单位，经历了两个月的实习却又发现自己学到的东西始终是不够，这也让我深刻地认识到专业知识的重要性，从课堂到社会，学习是用无止境的，从这个角度说，我愿意永远当一个学生。
这次实习可以让我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。
就比如如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不懂就问。
要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，
那样工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。
而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底。
四、致谢
在此感谢友达光电（厦门）有限公司，能够给我这个机会在公司实习。
让我在各个方面都有了很大的进步，开阔了眼界，增加了见闻，明白了VCM的相关原理，达到了通过实习深化知识和提高个人能力的目的。
以及学会了许多做人做事的道理，掌握了基本的工作技能。
五、指导教师评语
六、评阅人意见
篇三：
友达光电实习自我总结
从XX年7月13日到12月10日，本人很荣幸地在友达光电（厦门）有限公司进行了6个月的实习。
“实践出真知”，作为一名大学生，要想成为21世纪的一名合格人才，必须跨出校门，走向社会，把自己所学的理论知识应用于实践，从实践中发现问题，不断的分析、总结，从而提高自身解决问题的能力。
走向社会，参加实习，是帮助我摆正自己的位置：
不盲目自大，同时也要不自卑;
参加社会实践，对树立正确的人生观、世界观、价值观有着很大的积极作用，对事业心、社会责任感的认识有一定提高，因此这次实习对我以后的人生会有很大的帮助，同时也有着重大的意义。
此次的实习目的是通过毕业实习，把学过的专业知识与实际相联系，巩固并拓宽所学理论知识，培养分析问题和解决问题的能力，从而获得真实的职业体现，达到从业基本要求，以更快地适应今后工作岗位的要求，最终实现顺利就业;
新人入职、来到S11厂、无尘室车间静电防护、TS交接八大要项、三角KYT&
在廖领班、县长和训练员们耐心的指导与帮助下，我了解MA使用的机台和制工具以及相关的功能作用、PA使用的耗材及用途，知道了生产液晶屏的流程、无尘室的定义、无尘服的佩戴及标准、静电防护措施，7S的操作、LCD与LED的异同，懂得了
如何写DL提案、组装铁框和背盖的组装、以及如何插线等并且通过了多功能Level1考核，这是我为自己跨入社会和取得进步值得欣慰的地方。
在此我感谢厦门友达光电给我这次锻炼的机会，也感谢给以了我帮助的同仁们，谢谢你们的宽容和耐心,谢谢你们毫无保留的“授业解惑”,无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高。
实习结束了，我的人生实习才开始，我将以“学海无涯”的心态，坚持学习、不断地提高自己的知识和技能，以更好的更快的把自己锻炼为复合型，适用性，高素质人才，早日实现自己的理想，为祖国的发展做出应有的贡献，实现自己的人生价值。
这次实习对于我由学生转变为职业者是一次很好的锻炼，心态也改变了不少，做事更踏实稳重，细心多了，为我将来步入社会奠定了一定的基础。
在此我也希望自己以后有更多更好的机会去公司学习或者工作。
对学校教育、教学工作的意见和和建议1、学校应进一步帮助我们联系适宜的实习单位或者对口的实习岗位;
2、学校来实习单位的频次需要适当增高一些，一方面是及时帮助我们协调和解决实习过程中遇到的问题，及时给以我们的鼓励和必要地心理辅导;
另一方面
也可以检查和督促实习进度，以及帮助我们换实习单位;
3、与专业课程相关的课程应适当增设，并考核。
篇四：
目录
1、企业基本情况
企业背景企业文化
2、企业现行生产流程模具生产流程生产类型分析3、物流管理4、现场管理
8S活动
5、质量管理质量管理介绍
品质政策
品质认证6、最新管理技术
E-Proms系统Flower系统KM系统
7、作业流程无纸化专案8、实习心得9、企业改善建议
一、企业基本情况
1、企业背景
景智电子隶属于明基友达集团，肇始于XX年成立的「达运精密工业有限公司」，XX年，台湾总公司与关系企业景智电子正式合并，并更名为「景智电子」;
为集团基于「垂直整合，水平分工」策略投资所设立。
公司总部及研发中心设于台湾，苏州、厦门、合肥设有生产基地，全球员工人数已逾万人。
公司主要产品为背光源模组，其主要应用于电视液晶屏幕。
由背光模组厂，铁件厂，塑料厂组成。
背光模组厂引进独特的生产技术，利用先进的生产设备，生产出品质和性能优秀的产品。
铁件组件利用镭焊专利及自动化生产方式降低生产成本提升竞争优势。
塑胶组件利用先进模具技术，生产单纯化及简化工作流程，有效节省成本，JIT方式供应自有背光模组产品降低库存具有相当的竞争优势。
公司利用自有技术生产背光模组，流程化之产线技术，结合铁件、塑胶之供应;
同时成立共同模具中心，掌握模具核心开发技术，强化产品开发设计之能力，提高自己的竞争优势。
景智电子（厦门）有限公司位于厦门市翔安区，占地面积150亩，总共有12个厂。
而我在的是模具厂品管课生技组，模具厂主要是公司各零部件的模具生产。
模具生产完成后移至量产厂进行量产。
生技包含生技和设备，生技单位负责SOP制作、模具制程改善、治具的开发与制作、模具改善专案推行;
设备单位负责设备故障维修与处理、设备日常维护与保养、厂内土建及消防维修以及设备维修履历建制与SOP制作。
厦门模具厂于XX年8月成立至今，由最初的百人到現在的千人。
产能由24套增至730套，产品走向多元化，客户迈向国际化，工厂朝着自动化发展，管理逐渐实现系统化。
2、企业文化
愿景：
领先的光电技术，开创更丰富的信息生活使命：
追求完美、创造价值
精神：
纪律、效率、战斗力、执行力
价值观核心基础：
诚信。
热情务本、关怀社会、追求卓越
誓石精神：
我们秉承诚信、品质、纪律、热情的企业价值观与工作态度，以充分的战斗力和执行力追求共同的目标。
诚信：
说过的话如铁石。
热情：
笑过的记忆如钻石。
品质：
做过的事如磐石。
纪律：
听过的令如钢石3、模具厂平面图与组织架构
我所在的模具厂的平面布置图为：
二楼平面图：
线割车间厂部办公区域
一楼平面图：
现场办公区域
码头
抛光仓库
现
放电车间
NC
场
备料车间
办公
塑胶
车
组
间
立
冲压组立车间
区域
组织架构：
二、企业现行生产流程
1、模具生产流程（塑胶模具）：
模具生产流程（冲压模具）：
篇五：
TCL实习报告
TCL
实习总结报告
集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。
A股上市公司。
经过20年的发展，TCL集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。
TCL发展的步伐迅速而稳健，特别是进入九十年代以来，连续十二年以年均50%的速度增长，是中国增长最快的工业制造企业之一。
TCL涉及的家电、通讯、信息、电工几大主导产品都居中国内地同行前列。
XX年，TCL集团销售总额211亿元，利润亿元，税金亿元，出口创汇亿美元，在全国电子信息百强企业中列第6名，是国家重点扶持的大型企业之一。
XX年TCL品牌价值144亿元，在中国知名品牌中排第5名。
在20年的发展中，TCL集团以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展新理念，系统形成了一种全新的经营理念和管理机制。
TCL集团以市场为先导，十年来致力于市场营销网络的建设，已建立起遍布全国各地的由IT网络支撑的300多家营销网点和一支近万人的营销队伍，在世界十多个国家和地区建立销售公司或商务代表处，在越南和印度设立彩电制造基地，大力开拓海外市场，为TCL的国际化打下基础
上个月初，还呆在学校的我依旧对这
升级会员 