6A版结构化面试评价标准表Word文档下载推荐.docx

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类似问题：

你目前找工作最在乎的是什么？

给自己设定的职业发展目标是什么？

）谈谈你对目前家电行业

2分：

个人求职的意向模糊，对个人发展没有考虑；

4分：

个人求职的意向清楚，对个人发展有一定的考虑，个人期望同情况一定程度上相符；

6分：

个人求职的意向清楚，对个人发展有全面的考虑，对公司基本了解个人期望同情况基本符合；

8分：

个人求职的意向清楚，对个人发展有全面切合实际的考虑，对公司

6

团队合作

3、请描述在一次你参加过的班级或其他组织活动，在活动中的分工、担任承担的角色，工作中怎样与其他人沟通、合作的，得到什么样的经验？

有没有与他人分享？

怎样分享自己对这次活动是如何评价的？

有没有什么地方认为

还不够好？

当时有没有提出好的或改进建议？

有没有被采

仅仅为能够参与班级活动，与他人和谐共处，但谈不上对活动的织、策划工作；

能够积极参与组织、策划团队活动，并与其他成员很好的协作,服从

纳安排；

学习能力（15分）

2、在四年的大学学习中你是如何学习一门新的知识/技能（如参加一些认证培训、，并在实践中加以运用的为什么想要学习这些？

平时都喜欢读哪一类的书？

为什么？

请谈一谈你的某段经历，关于你在某一事件中涉及到你对此一无所知的领域时，你是如何做的？

对自己的不足认识不够，谈不上主动学习予以弥补；

对自己的不足认识不够，但在别人的帮助下能够认识并采取行动；

9分：

能够发现自己在某些方面的不足之处，并对此主动寻求各种方法弥补不足；

12分：

对自己的不足之处能够主动寻求各种方法，并很快掌握新的知

沟通能力

在表达方面有一定困难；

无法清楚表达自己的想法，清楚陈述事实；

能够通过与他人的交谈清楚地表达、获取信息；

能够在积极或消极的环境中清楚、简洁的表达自己的想法，并

执行能力

对交付的工作找不到合适的方法、措施以致无法完成；

对交付的工作很困难的完成（问题出在工作方法上；

能够寻求合适的方法完成交付的任务；

在此基础上，能够把握工作的优先顺序，正确解决问题，善于

本文档是WORD格式，于2017年3月4日上传于下面文件夹，可以按日期查找到：

分析解决问题能力

4、请描述在你的大学生活中最具挑战性的一件事（或最困难的事、最有成就感的事。

你是如何做的？

当时是怎么考虑的？

结果如何？

对发生的问题无法提出解决办法

对发生的问题的解决无较好的解决办法；

对发现的问题能够运用正确的方法分析并很好的解决；

善于运用分析的方法对发现的问题进行分析；

创新能力

5、以某物品为例，请举出该物品的至少十种用途（如铁丝、火柴等）；

请在15分钟内将“火车”“书桌”“小明”、

对物品仅有一般性认识，无创新思维；

能够对其用途提出1－2种新的建设性意见；

能够对其用途提出3－4种新的建设性意见；

承受压力能力

6、我认为你在GGG方面有所欠缺，你认为如何？

类似问题：

我们觉得你很可能落选，你怎么看？

在面试过程中表现出情绪紧张，表达含混不清；

用积极的态度去看待压力；

能够用积极的态度去看待压力，并采取积极的行动；

应变能力

7、在刚到一个新的环境时你是如何让自己尽快适

1分：

不能对环境、事态变化采取有效措施；

3分：

能够灵活处理同周围不断变化的人、事、物的关系等；

考察品德/价

8、您认为做人的基本原则是什么？

对做人准则模棱两可，无确定标准；

有明确的做人准则，行为标准；

结构化面试审查报告

姓名

性别

学历

毕业院校

专业

应聘岗位

能力

学习能力

（15分）

（5分）

价值取向

总分

形象气质、个人外貌形体 好□ 特征：

/一般 □ 特征：

/较差□ 特征：

家庭背景调查：

城镇□/农 村□、有无助学贷款：

无□/有□，贷款金额

个人情况复查：

应聘者是否具有以下证书或相关材料：

①英语四级证书无□/有□或英语四级成绩单无□/有□，分数：

②毕业生推荐表无□/有□；

不合格□

不可录用

结论：

不可录用□/综合评价：

可录用□

拟安排岗位：

面试官：

大于68分小于85

良好

□

可录用