年组织人事工作要点.docx

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年组织人事工作要点

年组织人事工作要点

篇一：

组织人事工作要点

20XX年组织人事工作要点

一、进一步加强党的基层组织建设

一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。

凡是具备组建条件的，都要建立党支部。

按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。

二是组织召开“****公园年度工作会议”。

总结20XX年党总支工作；部署20XX的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。

三是加强对基层党组织的工作考察。

加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。

四是做好新党员发展。

做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。

五继续做好党费收缴工作。

二、进一步加强党的思想教育工作和党员管理

一是加大党支部书记培训力度。

在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会

制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。

二是开展革命先烈、革命传统教育。

采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。

组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。

三是开展社会主义核心价值体系系列活动。

《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：

要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。

』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。

要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。

充分利用****公园qq群、《****》等，宣传社会主义核心价值体系的内容和开展此项活动的意义，使全体党员对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握；购买社会主义核心价值体系的内容的书籍，配发各党支部，供党员学习；邀请党校老师，对社会主义核心价值体系内容进行宣讲报告；组织座谈，交流开展社会主义核心价值体系活动的体会，促进此项活动的有效开展。

四是组织党务工作者、党支部书记与外单位先进基层党组织交流座谈，学习先进单位党建经验。

三、深化创先争优活动，抓好基层组织建设年活动，迎接党的『十八大』隆重召开。

一是认真总结创先争优活动经验，发现亮点，树立典型，以点带面。

深入总结近两年来开展创先争优活动的先进事例，经过广泛征集、汇总提炼、征文宣讲、座谈交流、劳动竞赛、文明服务等形式，在支部、党员中进行广泛宣传、交流。

通过典型引带路，进一步增强党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。

二是认真学习贯彻党的十八大会议精神。

党的『十八大』是全党、全国人民政治生活中的大事。

通过举办学习培训班、报告会，使党员深入学习十八大精神，领会实质，做好工作。

组织召开表彰大会，隆重庆祝十八大的召开和表彰先进基层党组织及优秀共产党员。

三是开展困难党员的帮扶活动。

在『元旦』、『春节』、『五一』、『十一』、『中秋』等节日期间，开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问、帮扶救助活动，维护公园和谐稳定，增强党的凝聚力，把党的温暖送到困难党员和群众心中。

四、加强制度建设，夯实事业基础

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中专门论述党的制度建设，并深刻指出：

“90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。

”制度是治标之本。

基于对****公园现状的分析与把握，基于对当前以至今后一个时期发展的思考与定位（:

年组织人事工作要点），必须更加注重宏观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度

创新，更加注重基础性的工作。

要逐步探索建立具有****特色、符合****公园工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系，力图通过抓目标导向、抓评估验证、抓激励奖惩，抓两头、带中间，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围。

五、以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设。

一是注重加强各级领导班子思想建设。

继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十八大、科学发展观、社会主义核心价值观的学习。

处级领导要认真研读《反对自由主义》、《人的正确思想是从哪里来的》、《实践论》、《矛盾论》。

二是切实加强领导班子民主集中制建设。

不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。

要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。

六、加强干部队伍建设，为公园事业的发展提供人才保障。

一是进一步加大干部交流和培养力度。

根据公园发展建设需要，从人才培养的长远眼光考虑，对中层干部进行轮岗交流。

二是继续深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，继续探索通过挂职锻炼、公开选拔等方式发现人才、锻炼干部。

三是继续做好20XX年事业单位公开招聘工作。

四是认真调整和充实后备干部队伍。

研究出台《****公园后备干部推荐办法》，民主推荐与组织考核相结合，充分调动全园干部职工的积极性和上进心，为公园发展建设储备人才。

五是继续强化干部培训工作。

20XX年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和中层干部的培训，党总支将统一制定《****公园20XX年干部培训方案》。

篇二：

组织人事室20XX年度工作要点

组织人事室20XX年度工作要点

（20XX年2月2日）

1.通过调整部分人员，进一步加强机关干部和村居干部队伍建设；

2.搞好干部教育培训工作，举办4期村干部培训，加强培训针对性，提高学习积极性，切实提高干部政治素养和业务技能；

3.加强党员队伍管理和建设，严把党员发展关，吸纳年富力强、致富能力强的人员入党，共发展党员约50名；

4.加强制度建设，形成三项制度、民调等工作长效机制；

5.加强基层基础工作，做到资料整齐、分类规范；

6.加强党建示范点打造和带动力度，加大资金投入，继续打造等3个党建示范点，新打造等3个党建示范点；

7.深入开展创先争优活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围；

8.扎实做好“联帮带”工作，让党员干部受教育、人民群众得实惠；

9.整顿基层党组织，全面提升基层党建工作水平；

10.关心基层党务工作者，建立健全的党内帮扶机制，保持10万元以上的党内帮扶资金。

进一步做好老党员服务工作，将党委、政府的关心关爱送给最需要的党员；

11.更好地关心农村离任老干部，做好农村离任老干部信访稳定工作；

12.做好机关事业单位工资年报、事业单位人事统计年报、公务员人事统计年报；

13.做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作；

14.认真组织开展“三支”工作；

15.关心关爱机关干部，办理机关干部丧葬、抚恤及遗属生活困难定期补助和清理工作；

16.做好事业单位绩效考核工作，每季度对全体事业单位人员进行绩效考核，核算绩效工资。

篇三：

20XX年组织人事工作要点

20XX年组织人事工作要点

20XX年，组织人事工作的总体工作思路是：

“开好一个会议、抓好两项活动、实现四个推进、夯实四个基础、抓好五个方面的28项工作、落实五项保障措施”。

“开好一个会议”：

就是全力筹备组织好学校第二次党代会，做好会议方案、代表选举以及会议召开等各项工作，保证学院第二次党代会按期举行。

“抓好两项活动”：

一是切实抓好以提高领导干部基本素质为目的的干部系列教育培训活动，按照原定工作部署，逐项落实专题讲座、集中研讨、外出学习等培训计划，不断提高干部队伍的整体素质。

二是切实抓好以转变工作作风为目的的群众路线专题教育实践活动，按照上级党委部署，从下半年开始在党员队伍中组织开展好专题教育实践活动，加强对全体党员的学习教育和整顿管理，不断提高党员队伍的战斗力。

“实现四个推进”：

一是继续推进绩效工资的实施，按照一年启动、两年完善、三年规范的思路，逐步推进绩效工资改革进程。

二是继续推进以岗位设置和教职工两级管理为主要内容的管理重心下移工作，研究制定出台相应的政策规定，实现教职工管理的宏观控制、人岗统一、动态平衡、综合考评。

三是继续推进岗位聘用工作的实施，结合学校实际，制定出台学校岗位聘用实施办法和评分细则，推进岗位聘用工作的规范化。

四是进一步推进人才工作，积极推荐教职工参加包头市“5512”人才工程和“草原英才”计划等项目的评选工作，推动学校人才工作上水平。

“夯实四项基础”:

一是党员管理工作系统化，利用好党

员管理信息软件，对党员基本信息、数据统计、关系转接、民主评议等逐步实行系统管理。

二是干部管理考核科学化，运用好学校相继出台的一系列领导班子和领导干部考核实施办法，逐步实现干部差异化考核和考核结果的规范运用，真正体现目标管理和实绩考评。

三是教职工日常管理信息化，开发运用好教职工基本信息软件管理系统，对教职工基本情况、职称职务变化、年度考评结果等实现信息化管理。

四是工资保险制度规范化，做好实施绩效工资之后各种类型人员在工资保险待遇方面的规范管理工作。

做好五个方面的28项重点工作：

一、党建工作方面（9项）

1.切实抓好学习贯彻十八大精神贯彻落实和新党章的学习。

在上学期举办十八大精神专题讲座的基础上，再举办1-2次相关内容的专题讲座或研讨会。

2.认真做好党代表选举及党代会组织筹备工作。

尽快做出具体工作方案和进度表，从党代表的选举产生到会议议题、程序等筹备组织都要逐项落实。

3.开展标准化党支部的建设。

结合支部分类定级工作，出台标准化党支部建设要求，推进党支部建设晋位升级。

4.开展好各类教育培训工作。

按照学校领导干部集中系列培训安排，分类型组织完成至少20个班次的干部和教职工培训，力争培训率达到90%以上。

5.加强党员发展工作。

严格按照党员标准和程序做好发

展党员工作，提高新党员质量。

同时开展民主评议党员工作，对不符合党员标准、不参加组织生活、不按时交纳党费的党员及时清理清退。

6.继续推进党建阵地建设。

重点是规范管理，提高利用率，对党员活动室建设情况和活动情况在学校党建网上进行集中展示和评比。

7.管理使用好党建活动经费。

强化预算安排，规范审批程序，建立党建工作经费保障机制，确保使用合理、保障有力，推进党建工作。

8.建立党员创先争优长效机制。

按照四支党员队伍的不同要求，继续开展好创先争优活动，重点在长效机制的落实上下功夫，组织开展党员承诺践诺活动、评选表彰先进党组织和优秀党员，以支部为单位开展民主评议党员工作。

9.开展好系列主题实践活动。

重点是抓好“六个一”系列活动，即开展一次党员义务劳动、组织一次主题演讲活动、举办一次党建知识竞赛、编印一册党建成果宣传册、组织一次党的优良传统教育活动和一次党建工作研讨会。

二、干部工作方面（5项）

10.继续抓好干部队伍的集中系列教育培训活动。

采取校内校外相结合的办法，聘请专家举办5-6期专题讲座。

设立“轻院大讲堂”，由学校教师担任主讲开展各类讲座活动。

组织好国外和国内两个班次的考察学习班。

11.加大干部培养选拔力度。

按照《学校选拔任用领导干部办法》，严格工作程序，完善考察办法，增强透明度，提高公信力，真正把素质高、能力强的优秀人员选拔到领导岗位。

12.加强领导班子和领导干部考核工作。

按照学校出台的有关规定，切实加强对领导班子和领导干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核机制，使干部考核常态化，特别要加大考评结果运用，把诫勉谈话制、末位调整制等落到实处。

13.加强后备干部队伍建设。

要实现后备干部队伍的信息化管理，加大选派后备干部的校内轮岗交流、外派学习、挂职锻炼，逐步形成干部培养的梯次结构。

14.做好干部人事档案工作。

按照自治区党委组织部的统一部署，切实加强干部人事档案的硬件建设，做好档案日常管理，争取进入自治区干部人事档案管理二级行列。

三、人才工作方面（4项）

15.强化人才意识，切实提高人才工作力度。

坚持党管人才方针，把人才工作列入“一把手”工程，年内要召开一次人才工作研讨会，制定学校人才工作计划和相关配套政策措施，建立和坚持人才工作部门协调联动机制。

16.全面推进人才创新工程。

积极参加“5512”工程、首席专家、草原英才、内蒙古“新世纪321人才工程”等各类人才项目的申报评选，做好申报辅导工作。

结合包头市“千名专家服务基层”计划的实施，做好与九原区的对接服务。

17.做好人才培养引进使用工作。

以师资、行政管理、

学生管理和后勤保障四支队伍为重点，不断提高现有人才队伍的整体素质。

继续加大博士研究生的培养引进力度，同时建立优秀人才柔性引进机制，实现不求所有、但求所用，为学校建设发展提供人才保障。

18.加大人才工作资金投入。

设立人才工作专项投入保障体系，力争实现“三个一”。

即一是设立全校师资队伍建设专项资金，“十二”五期间要投入100万元；二是建立“四支人才队伍”建设创新奖励基金，每年至少投入10万元；三是设立高层次人才科研和项目专项资金，每名教授和博士用于科研项目的经费不少于1万元。

四、教职工管理工作（6项）

19.建立新入校人员教育培训以及规范管理制度。

分批对近五年内新入校人员进行校史、岗位要求等基本素质培训。

要求新入校人员必须有学生管理、干事等岗位工作经历。

20.完善岗位设置方案。

本着管理重心逐步下移的思路，重新制定各部门岗位设置方案，实现总编宏观管理、岗位动态平衡，人员岗位统一，职责明确清晰。

21.制定校聘人员管理考核细则。

进一步规范校聘人员的管理和考核，稳定校聘人员队伍。

加强对学校外聘教师、企业兼职教师、临时工等管理考核工作。

22.加强职称评审和岗位聘用工作。

制定完善《学校职称评审办法》和《学校岗位聘用实施办法》，严格校内评审推荐程序，加大二级学院评审推荐权限，推进职称评审和岗

篇四：

013组织人事工作要点（定稿）

东地税发[20XX]32号

关于印发《二○○五年

全市地税系统组织人事工作要点》的通知

各县地方税务局、市局各分局：

现将《二○○五年全市地税系统组织人事工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

二○○四年三月十五日

二○○五年全市地税系统组织人事工作要点

20XX年全市地税系统组织人事工作总的要求是：

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，按照市局党组的总体部署和要求，紧紧围绕中心工作，坚持服务基层，服务税收的基本方针，以各级领导班子的执政能力建设、干部队伍的素质教育、干部人事制度改革的进一步深化和组织人事部门的规范化建设为重点，促进组织人事工作再上新水平，为东营地税事业的发展提供强有力的组织保障和人才支撑。

一、以提高执政能力和创新能力为重点，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设

1、加强学习，提高各级班子的整体素质和领导水平。

结合保持共产党员先进性教育活动，制定干部理论学习计划，通过集中学习、举办培训班、分散自学、选派干部参加高层次集中培训等形式，组织广大地税干部进一步深入系统地学习“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，不断强化执政意识，提高执政水平，增强科学决策和驾驭全局的能力。

同时，认真学习现代管理知识、经济税收知识以及相关法律法规知识，提高应对复杂局面的能力。

年内举办1期科级干部执政能力建设培训班，在领导干部中开展一次以树立科学发展观和正确政绩观为重点的理论研讨活动。

2、加强实践锻炼，增强干部队伍驾驭税收工作的各项能力。

以增强执法、服务、征管和自身能力建设为目的，在各级领导干部中大兴调查研究之风，深入企业、深入基层、深入一线了解掌握情况，各县区局、市局各分局领导班子成员每季度撰写1篇高质量的调研文章。

结合干部调整，有计划、有重点地选派干部到基层、到艰苦环境、到重要岗位锻炼。

3、狠抓制度落实，规范各级领导班子和领导干部的行为。

为了加强各级领导班子和队伍建设，省市局先后制定出台了领导班子民主决策、理论学习、调查研究以及监督考核等一系列的制度和办法，今年我们将着力抓好各项制度的贯彻落实，以推动各级领导班子的思想、组织、作风和廉政建设。

市局将选择适当时机对基层分局长进行调整，配齐、配强基层分局的一把手，进一步增强基层领导集体的战斗力。

三季度，按照上级要求，组织、指导开好领导班子和领导干部民主生活会。