海尔为什么签的是劳务派遣合同.docx

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海尔为什么签的是劳务派遣合同

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海尔为什么签的是劳务派遣合同

　　篇一：

用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么

　　核心内容：

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。

本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。

　　劳务派遣的两大特点：

一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。

这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。

在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。

而国内的人才派遣起步效晚。

由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。

首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。

其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。

　　鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。

　　目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。

所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。

如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

例如：

某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。

于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。

合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。

庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。

因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。

因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。

这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：

以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

　　根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。

因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。

所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。

　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

　　用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。

另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。

在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。

《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。

与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。

为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。

所以以上内容的约定也是符合立法精神的。

　　4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

　　有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的

　　特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。

侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?

劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。

因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。

　　篇二：

签订劳务派遣合同要注意的

　　签订劳务派遣合同要注意的

　　作者：

武汉劳务派遣文章来源：

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　　签订劳务派遣合同的时候，大家要多加注意，它关系到我们经济利益，马虎不得，以下这些都是在签订劳务派遣合同时要注意的：

　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　篇三：

签订劳务派遣合同应该注意哪些问题

　　签订劳务派遣合同应该注意哪些问题？

　　用人单位在签订劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质；明确派遣企业对派遣

　　劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

这些都是用人单位在劳务派遣合同应注意的。

具

　　体内容如下：

　　劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。

首先，我

　　国没有关于劳务派遣的统一立法。

其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存

　　在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。

鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派

　　遣合同应注意以下内容：

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。

目前，许多职介机构开始从

　　事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。

所以需要提醒注意的是签订劳动

　　合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同

　　受法律保护。

如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，

　　直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

例如：

某

　　宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。

于

　　是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。

合同

　　履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。

庭审时

　　发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。

　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保

　　险。

因此（:

海尔为什么签的是劳务派遣合同），用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。

这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：

以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用感恩母校快乐童年

　　每一个人的小学生活就是一个人的童年。

童年是一个五彩斑斓的世界，这世界有着喜、恕、哀、乐。

童年是一场满汉全席，里面有酸、甜、苦、辣、麻五味巡回品味，让人百吃不腻。

童年是一本大书，里面记载着许多有趣的故事。

童年的快乐是我们的母校所孕育和给予的。

　　感谢您——我的母校，是您给予我们一个走进社会的机会——“七十二行”综合实践活动。

我们班在这一活动中主要成立了一个“逍遥游旅游公司”。

为了吸引

　　“上帝”的光临，我们运用一些营销手段，用零食和玩具这两种不论是高年级学哥、学姐，还是低年级学弟、学妹都望而生“畏”、两眼放光的两个致命的杀手锏，利用这两个杀手锏，我这个迎宾员几乎一拉一个准，一次性就能攻破同学们心中的堡垒——顾虑。

最终，我们班一共收益人民币两百多元，我自己也获得四元薪水。

　　感谢您——我的母校，是您给予我们一个又一个舞台。

我们在去年的作文比赛中获得了奖项，如果不是您给予我们这个机会，我们也不会有此成绩。

去年您精心组织的迎春晚会，让每位同学都表演一个节目，使大家都赢得了阵阵掌声。

　　感谢您——我的母校，是您把我们领进知识的殿堂。

是您把我们从不会读写几个字的幼童培养成为能写出上千字优美、动人的文章的学生；是您把我们从仅会数数小棒、做做简单加减法的稚嫩孩童，培养成为头脑灵光、才思敏捷的人；是您把我们从只知道打打闹闹的玩童培养成为知礼仪、懂道理、守规矩的文明少年。

　　感谢您——我的母校，是您给了我们一个金色的童年；是您给予我们走进社会的机会；是您给予我们一个巨大的展示才华的舞台；是您引领我进入知识的殿堂，自由翱翔，创造辉煌。

　　金。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和

　　追偿权。

根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，

　　实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单

　　位承担连带责任。

因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业

　　对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。

所以，为了防止派遣企

　　业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签

　　定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

如

　　果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况

　　下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。

　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时

　　间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉

　　及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。

另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。

在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。

《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。

与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。

为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。

所以以上内容的约定也是符合立法精神的。

　　4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。

侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?

劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。

因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。

　　5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。

所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。

以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。

但是公布的《劳动合同法（草案）》第四十条明确规定：

“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。

接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。

所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。

当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。

对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。