人力资源管理辅导10条跳槽找工作箴言人力资源管docWord下载.docx

人力资源管理辅导10条跳槽找工作箴言人力资源管docWord下载.docx

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唯有通过充分的调查乃至尝试，确定新的工作领域非常适合你的时候，才可以考虑慎重进入。

2.不要盲目追求“热门”职业，除非那个职业真的很适合你

三年河东，三年河西，热门职业如城头变换的大王旗。

最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。

3.不要因为你的朋友干得出色，便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。

对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

不过，不要因为他们干得出色，便也想进入他们所从事的行业，因为每个人都是不同。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。

阅读一些职位描述，通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你，给你再多的工资也不能够让你快乐。

工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手，对于跳槽者来说尤其是这样。

通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。

朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新领域有过一些尝试，否则不要回到学校去拿个新的专业文凭

不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。

有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。

一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。

在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

8.求助于猎头时应当谨慎

猎头不是上帝。

尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。

而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议更是不错的选择。

9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。

他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。

如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

2015人力资源管理师辅导:

职场人不成熟的六大表现

成功招聘优秀人才三步曲

2015人力资源:

”态度”理论及其对人力资源管理的影响

2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；

3、创业者,

老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。

1、基础弱，没有学习自主性

2、记忆力差，没有学习技巧

3、工作忙，学习时间有限

4、想快速提升学员

1、有基础，学习时间比较少

2、有一定的学习能力和学习主动性

3、需要高效提升的学员

二级：

HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；

三级：

HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；

四级：

HR专员主管入门实训全科+畅行职场

适合人群

1、有基础，学习时间比较少；

2、有一定的学习能力和学习主动性；

3、需要高效提升的学员。

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