15秋东财《人力资源管理》在线作业.docx
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15秋东财《人力资源管理》在线作业
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：
100测试时间：
--
单选题多选题
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的"文档贡献者"
一、单选题（共20道试题，共80分。
）V1.
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
满分：
4分
2.报酬通常包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：
4分
3.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
满分：
4分
4.人们期望达到的目的或结果称为（）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：
4分
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
满分：
4分
6.降职的首要程序是（）。
A.人事部门发布公告
B.企业用人部门提出申请
C.人事部门对申请进行研究
D.人事部门以书面形式通知本人
满分：
4分
7.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.
技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
满分：
4分
8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：
4分
9.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
满分：
4分
10.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
满分：
4分
11.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的（
）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
满分：
4分
12.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。
A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
满分：
4分
13.员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：
4分
14.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
满分：
4分
15.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：
4分
16.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
满分：
4分
17.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（
）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
满分：
4分
18.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
满分：
4分
19.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：
4分
20.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
这种面谈方式称为（）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
满分：
4分
二、多选题（共5道试题，共20分。
）V1.以下对行为的描述中，哪些是正确的（）。
A.行为是个人及所处环境的函数
B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E.以上说法都不对
满分：
4分
2.人才流动的客观必然性表现在（）。
A.人才流动是社会生产力发展的客观要求
B.人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D.人才流动是人才自身发展的需要
E.以上说法都不对
满分：
4分
3.职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（ ）。
A.过程
B.起点
C.核心
D.基础
E.中心
满分：
4分
4.内容包括"德、能、勤、绩及个性"的考核是对（）进行的考核。
A.一般工人
B.管理人员
C.工程技术人员
D.主要行政领导人员
E.所有人
满分：
4分
5.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
满分：
4分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：
100测试时间：
--
单选题多选题
一、单选题（共20道试题，共80分。
）V1.
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.
能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理
满分：
4分
2.
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？
（
）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：
4分
3.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会历史性
满分：
4分
4.面试也称为（）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
满分：
4分
5.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（
）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
满分：
4分
6.现行工伤保险制度适用于（）。
A.私营企业
B.三资企业
C.全民企业
D.个体户
满分：
4分
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.
公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
满分：
4分
8.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
满分：
4分
9.企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分：
4分
10.从现代"终身教育"的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：
4分
11.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：
4分
12.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A.
考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
满分：
4分
13.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
A.客观
B.主观
C.市场
D.企业
满分：
4分
14.评分法也称为（）。
A.因素比较法
B.序列法
C.等级描述法
D.点数法
满分：
4分
15.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
满分：
4分
16.三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
满分：
4分
17.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A.
调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
满分：
4分
18.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
满分：
4分
19.员工招聘遵循的原则有（）。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：
4分
20.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
满分：
4分
二、多选题（共5道试题，共20分。
）V1.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（）。
A.
双方的权利基础是平衡的
B.双方的权利基础是不平衡的
C.资方的力量大于劳方的力量
D.劳方的力量大于资方的力量
E.不确定
满分：
4分
2.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A.技术
B.业务水平
C.体质
D.智力
E.其他
满分：
4分
3.个性测验的方法很多，常用的是（）。
A.自陈量表
B.陈述法
C.笔试
D.投射技术
E.模型法
满分：
4分
4.合理控制工作地噪声的措施有（）。
A.对噪声源的控制
B.对工人的控制
C.控制噪声传播
D.个人防护
E.不必控制
满分：
4分
5.企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B.采取多种形式,广开人才资源
C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D.无须刻意采取措施
E.以上说法都不对
满分：
4分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：
100测试时间：
--
单选题多选题
一、单选题（共20道试题，共80分。
）V1.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（
）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
满分：
4分
2.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
满分：
4分
3.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：
4分
4.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A.
培训
B.培养
C.开发
D.其他
满分：
4分
5.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（
）。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
满分：
4分
6.
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（
）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：
4分
7.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉--（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
满分：
4分
8.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
满分：
4分
9.编制人力资源规划可以分成（）步骤。
A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
满分：
4分
10.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
满分：
4分
11.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
满分：
4分
12.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。
这是（）问题。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
满分：
4分
13.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A.
提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分：
4分
14.各部门经理级人员的降职由（）核定。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
满分：
4分
15.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
满分：
4分
16.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：
4分
17.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
满分：
4分
18.
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（
）。
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
满分：
4分
19.马斯洛将人的需要分为（）层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
满分：
4分
20.职位评价的中心是（）。
A."事"
B."人"
C.员工
D.员工能力
满分：
4分
二、多选题（共5道试题，共20分。
）V1.完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。
A.现有人事记录
B.工资记录
C.培训成绩
D.劳动力市场状况
E.国家对劳动用工制度的政策法规
满分：
4分
2.外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。
A.自荐
B.员工介绍
C.广告征召
D.就业机构
E.专职猎头公司
满分：
4分
3.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（
）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
满分：
4分
4.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？
（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E.不知道
满分：
4分
5.影响书面调查结果可靠性的因素是（）。
A.调查人员的素质
B.调查表的数量
C.调查表本身设计得是否合理
D.被调查者文化水平的高低
E.被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
满分：
4分
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