岗位绩效指标

1、酒店各岗位绩效指标分解酒店各岗位绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量比率等量化指标;一类是与企业外部消费者供应商及社会关系等发生关联的岗位,可以用通过外部调查。

2、一生产部各岗位关键绩效考核指标1生产部经理生产计划达成率内部利润达成率劳动生产效率交期达成率产品抽检合格率生产成本下降率生产设备利用率生产安全事故次数员工技能提升率有效的流程和制度得到实施的百分率2生产主任生产计划达成率内部利润达成率劳动生。

3、各各岗岗位位绩绩效效考考核核指指标标部部 门门岗岗位位名名称称绩绩效效考考核核项项目目 项项目目说说明明权权重重资资料料来来源源人人力力部部人力部经理1.人员招聘完成率准时入职人数需招聘人数30用人部门总经办2.培训计划完成率实际培训次数计。

4、KPI绩效考核部门岗位KPI绩效指标体系KPI绩效考核部门岗位KPI绩效指标体系公司任务绩效指标KPI大全第一章公司任务绩效指标61.1 人力资源部6人力资源部部长任务绩效指标6人力资源部薪酬考核任务绩效指标8人力资源部招聘培训任务绩效指标。

5、结合其他部门的评价5重大经济合同会审情况保证公司合法利益不受侵害组织会审的及时性重大经济合同中出现了有损公司利益的项目数合同审查不严造成的损失6公司各类计划执行分析报告的质量及时准确把握公司各类计划执行状况。

6、部门岗位KPI绩效指标体系公司任务绩效指标KPI大全第一章 第一章 公司任务绩效指标1.1 人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘计划完成的考核实际招聘岗位人数计划招聘岗位人数人力。

7、绩效管理系列培训之岗位绩效指标提取,案例1 某主管说:每天那厚厚的一打文件还不知怎样处理,那有时间在搞考核啊,常见考核误区1考核与管理分离评析 主管应该知道,下级有权也有心了解工作期望与要求是什么,工作表现与结果会得到怎样的评价,特别是表现。

8、岗位绩效考核指标表34页岗位绩效考核指标表表一:人力资源部部长 关键工作指标组成表:序号具体工作关键工作指标考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20出现一次差错减少5分,出现3次为0分由公。

9、绩效考核指标表多岗位XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例表一:人力资源部 部长 KPI表.4表二:人力资源部 专员 KPI表.6表三:人力资源部 经理 KPI表.8表四:综合部 车辆主管 KPI表.11表五:综合部 前台公关 KPI表.12。

10、各岗位绩效考核指标库IT中心各岗位考核指标:1.软件产品经理1.1软件开发周期1.2软件开发计划完成率实际完成数量计划完成数量1001.3时间差率实际完成时间计划完成时间计划开始时间计划完成时间001.4软件产品迭代平均周期1.5用户满意度。

11、1. 任务绩效指标二二年八月目 录第一章公司任务绩效指标61.1 人力资源部6人力资源部部长任务绩效指标6人力资源部薪酬考核任务绩效指标8人力资源部招聘培训任务绩效指标9人力资源部工时定额任务绩效指标10人力资源部社会保险任务绩效指标111。

12、任务绩效指标二二年八月目 录第一章公司任务绩效指标61.1 人力资源部6人力资源部部长任务绩效指标6人力资源部薪酬考核任务绩效指标8人力资源部招聘培训任务绩效指标9人力资源部工时定额任务绩效指标10人力资源部社会保险任务绩效指标111.2 。

13、中国建筑标准设计研究院关键岗位绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目 录高层管理人员标准所所长任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1年度经营计划完成情况保证全所完成年初制定的各项经营指标全所年度完成产值利润总。

14、酒店各岗位绩效指标分解18P酒店各岗位绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量比率等量化指标;一类是与企业外部消费者供应商及社会关系等发生关联的岗位,可以用通过外。

15、制单员岗位绩效考评指标制单员岗位绩效考评指标 话务组制单员岗位考评指标表 被考评人:岗位:部门:考评时间:年月日评定类别:月评季评转正评估晋级评估 指标类别用例考核指标权重1315分1012分考评标准69分5分及以下自我评分销量排名位于50。

16、岗位绩效考核指标汇总版xxx有限公司绩效考核指标目 录高管人员 8公司副总经理分管工程项目绩效考核指标 8公司副总经理分管办公室HSE部绩效考核指标 9财务总监绩效考核指标 11办公室 13办公室主任绩效考核指标 13办公室副主任分管行政绩。

17、km岗位任务绩效指标doc124页 任务绩效指标 二二年八月 目 录 第一章 第一章 公司任务绩效指标 1.1 人力资源部 人力资源部部长任务绩效指标 序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘计划完成的考核实际招聘岗位。