新版三级教材第四章绩效管理选择题.ppt

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第四章、绩效管理,选择题,单项选择题,1、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）A.考评效标涉及的范围较大B.有广泛适应性C.可以考评员工的品质特征D.涉及难度较大2、克服分布误差的最佳方法是（）。

（A）目标管理法（B）配对比较法（C）强迫分布法（D）合成考评法3、（）不属于绩效计划的特征。

A双向沟通的过程B对绩效进行指导C前提是参与和承诺D是工作目标和标准的契约,4、以下关于合成考评法的表述不正确的是（）A有更强的针对性和适用性B使用该方法需要因地制宜C有助于提高绩效管理水平D不能进行团队的横向比较5、关于强迫选择法，说法错误的是（）A也称强制选择业绩法B是一种行为导向型的主观考评方法C可以避免考评者的趋中倾向D是一种定量化考评方法,6、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。

（A）需要进行时间研究（B）需要进行工作研究（C）具有多种不同形式（D）需要进行空间研究7、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法,8、关于短文法的缺点，说法错误的是（）A在下属众多的情况下无法推行B适用范围较小C可以避免考评者的趋中倾向D受到个人写作能力的限制9、（）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

（A）合成考评法（B）OEC法（C）评价中心技术心（D）图解式评价量表法,10、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）A绩效目标不明确B考评指标设计不规范C工作分析不到位D绩效考评标准不明确11、（）是采用-种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法A图解式评价量表法B行为观察量表法C加权选择量表法D结构式叙述法,12、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）（A）简单排列法（B）强迫分布法（C）成绩记录法（D）成对比较法13、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

（A）是一种定量化考评方法（B）属于行为导向型的客观考评方法（C）可以用来考评特殊工作行为表现（D）属于行为导向型的主观考评方法,14、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）（A）短文法（B）评价量表法（C）记录法（D）强制选择法15、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（）。

（A）缺乏针对性（B）不能满足各类岗位的要求（C）缺乏导向型（D）不能进行人员的横向比较,16、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法很强的适应性和有效性C与行为量表等考评方法结合效果会更好D由外部专家验证工作业绩是否真实准确,多项选择题,1、下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）A受到考评者文字水平的限制B.不受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.属于行为导向型的客观考评法E.采用一种预先设计的结构性表格2、以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。

（A）是一种定量化考评方法（B）属于目标导向型的客观考评方法（C）属于行为导向型的主观考证方法（D）可以用来考评特殊工作行为表现（E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目,3、下列关于合成考评法描述正确的是（）。

（A）考评的侧重点具有双重性（B）考评的是团队（C）考评量表采用五级评定等级（D）重视个人贡献（E）表格现实简单便于填写说明4、关于成绩记录法的表述正确的有（）。

（A）时间、人力和成本耗费较高（B）需要聘请外部专家参与评估（C）适用于工作内容不确定的岗位（D）与行为量表等考评方法结合效果更好（E）由外部专家来验证工作成绩是否真实准确,5、绩效合同的内容包括（）。

A受约人信息B发约人信息C合同期限D签字确认E绩效沟通6、劳动定额法的基本环节包括（）。

A定额制定B定额反馈C定额贯彻D定额统计E定额修订7、图解式评价量表法的优点是（）。

A具有广泛适应性B简单易行C使用方便D设计简单E汇总快捷,8、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

（A）考评有客观依据（B）缺乏量化的考评标准（C）可以用于考评团队绩效（D）受考评者主观因素的制约和影响（E）利用同一标准衡量所有员工的工作绩效9、强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

（A）趋中倾向（B）过宽倾向（C）相似偏差（D）苛严误差（E）对比偏差,10、关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）A.可以减少考评的晕轮效应B.具有较大的局限性C.可以降低考评的苛严误差D.仅适用于激发员工表现E.不能用于员工之间的比较11、劳动定额可以分为（）。

（A）工时定额（B）产量定额（C）消耗定额（D）单项定额（E）看管定额,12、下列关于合成考评法的说法，正确的有（）A.考评对象可以是团队B.只能针对个人进行考评C.考评表格较为复杂，不易填写D.考评量表一般分为三个评定等级E.考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发13、图解式评价量表法也可称为（）。

A合成考评法B业绩评定表法C尺度评价法D图尺度评价法E图表评估尺度法,14、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）（A）是一种定量化考评方法（B）属于目标导向型的客观考评方法（C）属于行为导向型的主观考评方法（D）可以用来考评特殊工作行为表现（E）可以避免考评者的趋中倾向,单选答案,1、C2、C3、B4、D5、B6、D7、A8、C9、D10、D11、D12、B13、D14、A15、D16、D,多选答案,1、ACE2、ADE3、ABE4、ABCD5、ABCD6、ACDE7、ABCDE8、BDE9、AB10、ABDE11、ABDE12、ADE13、BCDE14、ADE,