18秋《劳动经济学》.docx

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18秋《劳动经济学》

18秋《劳动经济学》作业_1

一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁

答案：

C联系文档贡献者

2.劳动力供给决策的基本分析建立在什么基础之上（）

A.主体意愿

B.个体的经济决策分析基础之上

C.时间要素

D.不确定

答案：

B

3.人力资本投资最重要的形式是什么（）

A.职业技术培训

B.健康保健

C.各级正规教育

D.人们从一个地区向另一个地区流动

答案：

C

4.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

A.劳动者的工作量

B.企业的工资制度

C.政府

D.劳资双方在工资谈判中的力量对比

答案：

D

5.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）

A.第一产业部门从业人员上升

B.第二产业部门从业人员上升

C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升

D.第三产业部门从业人员减少

答案：

C

6.教育投资的理性依据是什么（）

A.教育投资的成本

B.教育年限

C.教育投资的收益

D.教育投资成本与收益的比较

7.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）

A.一般向后弯曲

B.向前弯曲

C.水平线

D.从右下向左上倾斜的曲线

8.具有中国特色的分配理论是什么（）

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.按劳分配为主体，多种分配方式并存。

D.按要素分配为主体，多种分配方式并存。

9.年轻型人口意味着

A.未来劳动力资源丰富

B.劳动力资源停滞

C.劳动力资源较为稳定

D.劳动力资源将减少

10.周期性失业源于什么失衡（）

A.劳动力供求

B.经济结构

C.资本市场

D.经济总量

二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）

1.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）

A.攀比心理

B.养老金的影响

C.再就业机会多寡的影响

D.健康程度的影响

答案：

BCD

2.下列选项中，属于收入范畴的有

A.福利

B.利润分享

C.利息

D.红利

E.政府转移支付

3.劳动力供求关系类型有哪几种（）

A.供求均衡

B.静态均衡

C.供大于求

D.供不应求

4.研究失业和就业状况的意义包括（）

A.判断宏观经济形势好坏的标准之一

B.衡量国民经济运行的重要指标

C.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系

D.制定宏观经济政策以及就业服务措施的依据。

5.工资差别的成因主要包含几方面（）

A.产业（企业）间工资差别

B.职业间工资差别

C.劳动者个人间工资差别

D.地区工资差别

三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。

2.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。

3.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低

4.在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。

5.自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

6.同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。

7.摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的

8.福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。

福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

9.非自愿失业是一种市场非均衡现象

10.从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。

18秋《劳动经济学》作业_2

一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

这种劳动力市场歧视属于（）

A.后劳动力市场歧视

B.前劳动力市场歧视

C.个人偏见歧视

D.消费者歧视

2.调控平均工资水平的工资制度是什么（）

A.最低工资制度

B.高赋税

C.工资指导线制度

D.工资谈判制度

3.下列不属于职业培训的是

A.学校教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问

4.一般培训的成本通常由（）来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

5.工资差异是指各类人员（）的差异。

A.工资形式

B.总收入

C.工资水平

D.劳动成本

6.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

7.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）

A.正相关

B.负相关

C.成正比

D.成反比

8.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？

A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用

B.铁路机车司机

C.石油工人

D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业

9.人力资本的所有权具有什么样的属性（）

A.转让

B.不可转让或继承

C.继承

D.转移

10.影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）

A.个人或家庭的财富积累和工作兴趣

B.养老金的影响

C.健康程度的影响

D.再就业机会多寡的影响

二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）

1.工资谈判制度的基本条件是什么（）

A.谈判全过程依据一定的法律规范进行

B.要有完善系统且劳动者自愿加入的工会组织

C.企业经营者也要依法建立自己的组织

D.谈判双方之间的信任程度

2.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.隐性失业

3.解决摩擦性失业的方法有

A.完善劳动力市场的信息情报工作

B.对失业人员进行再就业培训

C.增加就业机会

D.增加劳动力的流动性

E.降低劳动力流动成本

4.按失业的成因划分的失业类型包括

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.周期性失业

5.摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）

A.劳动力市场的动态属性

B.劳动者的就业意愿

C.信息是否完善

D.现行经济制度的影响

三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。

2.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。

3.一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法

4.大学教育也是一种消费。

5.在人资本投资中企业应承担应用技能性教育。

6.没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴

7.劳动力需求是意愿和支付能力的统一

8.劳动力供给弹性等于需求弹性被看做“蛛网中立调件”。

9.劳动力流动不受职业许可制度的影响

10.效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。

18秋《劳动经济学》作业_3

一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）

A.间断

B.主观

C.派生

D.短期

2.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

3.家务劳动的存在对劳动参与（）影响

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

4.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）

A.从右下向左上倾斜的曲线

B.从右上向左下倾斜的曲线

C.从左下向右上倾斜的曲线

D.从左上向右下倾斜的曲线

5.工资决定中起重要作用的是什么（）

A.雇主

B.雇员

C.政府

D.劳动力供给和需求

6.我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

7.源于经济总量失衡的失业是（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.隐性失业

8.最先颁布《最低工资法》的国家是：

A.英国

B.法国

C.新西兰

D.美国

9.实际工资与物价指数（）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

10.收入分配完全不均等时，基尼系数等于

A.0

B.1

C.-1

D.2

二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）

1.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.不完全竞争市场

D.充分竞争市场

E.不充分竞争市场

2.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）

A.依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。

B.以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。

C.以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。

D.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。

3.劳动力流动的条件有哪些（）

A.劳动力的个人所有权

B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异

C.社会对劳动者就业给予充分的自主权

D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化

4.劳动力供给的影响因素有（）。

A.个人劳动力供给

B.社会劳动力供给

C.劳动参与率

D.家庭劳动力供给

E.宏观经济状况

5.发生在企业内部劳动力过剩的原因有（）

A.预算约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率

B.企业追求规模增长引起劳动囤积

C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入

D.劳动力不能自由流动、劳动力富余及企业目标改变、劳动力需求急剧下降

三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

2.人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄

3.特殊培训的费用主要有员工自己负责。

4.人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合

5.正规教育特点之一是具有直接性。

6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。

7.如果条件允许（例如：

假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期，提供给劳动力市场的劳动时间的数量是相同的。

8.男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。

9.凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足

10.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。

18秋《劳动经济学》作业_4

一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A.上升

B.不变

C.难以确定

D.下降

2.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）

A.水平的

B.垂直的

C.从左下向右上方倾斜的曲线

D.从右下向左上倾斜的曲线

3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

4.下列不属于劳动者行为目标的是

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定性

5.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式

A.相向

B.同向

C.难以确定

6.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。

A.低于

B.等于

C.高于

D.无法确定

7.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）

A.技术水平提高

B.技术水平下降

C.要素投入减少

D.技术水平不变

8.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。

A.企业

B.工人

C.政府

D.社会

9.下列不属于季节性失业特点的是

A.行业性

B.阶段性

C.规律性

D.地理区域性

10.我国实行的最低工资制度是

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）

1.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）

A.知识密集型技术进步

B.希克斯技术进步

C.资本密集型技术进步

D.劳动密集型技术进步

2.劳动经济学中的劳动力包括什么（）

A.外来人口

B.流动人口

C.就业者

D.失业者

3.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）

A.A类劳动力需求量变动的百分比

B.A类劳动力的工资率变动的百分比

C.B类劳动力的工资率变动的百分比

D.B类劳动力需求量变动的百分比

4.劳动力流动的类型有（）

A.工作岗位之间的流动

B.职业之间的流动

C.地域之间的流动

D.地域和职业之间同时发生的流动

5.影响劳动力流动的因素有哪些（）

A.年龄

B.家庭

C.教育

D.流动的距离

三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）

1.工资指导线制度是是宏观工资调控的重要手段。

2.人力资本投资收益具备狭隘性。

3.年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

4.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

5.教育的直接经费的投资主体包括政府和个人，其中个人应承担较大的比例。

6.技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。

7.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等

8.度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数

9.劳动力就是指人的劳动能力。

10.效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点