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劳动经济学
2011年《劳动经济学》模拟试题及答案
一、单项选择题（20分）
1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素
2、劳动力是指（ ）
A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人”
C、简单的生理劳动 D、劳动
3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（ ）
A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多
C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响
4、收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
5、人力投资收益是（ ）
A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A、劳动的边际产品收益大于工资率
B、劳动的边际产品收益小于工资率
C、劳动的边际产品收益等于工资率
D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降
8、周期性失业产生的直接原因是（ ）
A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ ）
A.增加 B.减少
C.不变 D.难以判定
10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（ ）
A.0 B.1
C.正无穷 D.不确定
11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
12、工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资使用制度
13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（ ）。
A.减少 B.增加
C.不变 D.不确定
14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A、上涨 B、不变 C、难以确定 D、下降
15、周期性失业产生的直接原因是（ ）
A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）
A.正B.负
C.零D.任意值
17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.0 B.1
C.-1 D.2
18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策
19、工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式B.总收入
C.工资水平D.劳动成本
20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）。
A.为零 B.大
C.小 D.相等
二、多项选择题
21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）
A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低，人们工作的可能性越小
D、工资率越高，人们工作的可能性越小
E、工资率越高，人们工作的可能性越大
22、人力资本投资的主要形式有（ ）
A、各级正规教育 B、在职培训 C、健康保健 D、劳动力流动 E、劳动力流转
23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A、长期需求 B、企业需求 C、行业需求 D、市场需求 E、短期需求
24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、在同一平面上，有无数条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）
A、生产资料的生产和发展水平 B、人口的出生率和死亡率
C、科学文化，教育和技术培训的发展水平 D、劳动经济制度和管理体制的演变
E、劳动力质量的提高状况
26、人力资本投资的特点有（ ）
A、间接性 B、迟效性 C、长期性 D、异质性 E、投资收益的广泛性
27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A、第一阶段边际产量递增 B、第一阶段边际产量递减
C、第二阶段边际产量递减 D、第三阶段总产量增加 E、第三阶段总产量绝对减少
28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A、完全竞争市场 B、垄断市场 C、不完全竞争市场 D、充分竞争市场 E、不充分竞争市场
29、劳动力市场机制包括（ ）
A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制 E、调节机制
30、影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置 D、工资分配形式 E、劳动差别
三、判断说明
31、人力资源在社会中总是创造财富的。
32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
33、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
34、人力资本的投资是一种生产性投资。
35、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
36、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
39、工资歧视是指劳动者同工不同酬。
40、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
四、简答
41、人力资本的特征有哪些？
42、为什么说劳动力需求是派生需求？
43、劳动力供求关系有哪几种类型？
各自的表现形式有什么？
44、劳动力流动的规律有哪些？
五、论述
45、论述影响劳动参与率的因素。
46、论述影响工资水平的主要因素。
参考答案
一、选择题
1、B 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D 7、D 8、C 9、B 10、C 11、B 12、A 13、B 14、D 15、D 16、A 17、B 18、D 19、C 20、B
二、多选
21、ABCE 22、ABCD 23、BCD 24、ABD 25、ACDE 26、ABCDE 27、ACE 28、ABC 29、ABCD 30、ACDE
三、判断说明
31、错。
既是财富的创造者，又是财富的消耗者。
32、错。
既包括数量，还包括质量。
33、错。
资源约束条件是给定的。
34、对。
35、错。
是现行市场工资率的接受者。
36、错。
企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
37、错。
不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。
38、错。
除了经济因素，还有非经济因素。
39、对。
40、错。
实际工资会下降。
四、简答
41.
（1）对人身和物质资本的依附性；
（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。
42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。
企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。
43、
（1）供大于求。
表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
（2）供小于求。
表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员。
（3）供求均衡。
表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
44、
（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；
（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（4）农村劳动力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
五、论述
45、
（1）宏观因素。
第一，宏观经济状况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度和社会保障制度。
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。
第一，性别。
第二，工资政策和工资关系。
第三，工资水平。
第四，个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变化。
46、
（1）影响宏观工资水平的主要因素。
第一，国民经济发展水平。
第二，国民收入分配的比例。
第三，社会劳动生产率。
第四，劳动市场的供求状况。
第五，政府政策的调节。
第六，物价变动。
第七，员工生活费用及水平。
（2）影响微观工资水平的主要因素。
第一，经济效益。
第二，劳动力配置。
第三，工资分配形式。
第四，劳动差别。
《劳动经济学》模拟试题客观题
一、选择题
1、劳动力需求与以下三个问题密切相关：
a、派生性需求（间接需求）
b、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一
c、是意愿和支付能力的统一
2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。
3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。
4、劳动力市场是典型的非均衡市场
a、工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；
b、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；
c、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
5、劳动时间的功能
a、计量功能b、指示功能
c、保证个人及社会维持和发展的功能d、人际交往功能
6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约。
7、非全日制就业模式的特征是
a、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用；
b、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；
c、.非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。
d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。
8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势。
9、实现就业的基本条件：
a、就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；
b、就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动；
c、就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。
10、充分就业的内涵：
a、凯恩斯的充分就业概念；b、理论界的充分就业概念；c、统计学界的充分就业概念；d、从供求方面对充分就业的界定。
11、1994年我国开始承认有失业。
12、萨伊的就业理论主要有三点：
a、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；
b、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业；
c、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
13、凯恩斯的就业观点是把失业归结为“总需求不足”，可分三种，即磨擦性失业、自愿失业和非自愿失业。
14、凯恩斯的解决对策：
a、摒弃自由放任政策；
b、放弃节约原则，鼓励消费；
c、应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求；
d、通过实行增加政府开支、发行公债等政策，以刺激经济。
15、磨擦性失业的特点：
a、行业广且涉及人员多；
b、失业期限较短。
16、结构性失业的特点：
a、具有明显的群体性；
b、失业周期较长。
17、隐性失业的特征：
a、表面上就业；
b、无法准确识别。
18、舒乐茨（人力资本理论代表）代表作为《人力的资本投资》，观点：
a、有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源；
b、人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；
c、教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响；
d、人力资本是经济学的重大问题。
19、贝克尔，代表作是《人力资本》、《家庭经济分析》，他把人力资本引入家庭经济分析。
20、明塞尔，主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，即在人力资本的质与量上存在差别。
21、人力资本的特点：
a、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力；
b、人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。
22、人力资本投资费用包括直接成本和间接成本两大部分。
23、垄断歧视理论的观点有
a、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；
b、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低；
c、企业的利润在歧视情况下必然增加；
d、在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位；
e、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。
24、双重劳动力市场歧视理论
劳动力市场分两类：
高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。
25、劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡的性质。
26、劳动者与生产资料结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实际的。
27、利益一体化劳动关系主要存在于亚洲一些国家，如日本、韩国等
二、判断题
1、劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
2、劳动力需求不能等同于劳动力需要。
从经济学来说，需求和需要是两个不同的概念，需要是指一种不需要以货币支付能力作后盾的主观愿望，需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
3、静态均衡分析抽象掉时间因素，其调整时间设为零。
4、劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。
5、内部劳动力市场中，员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资增大。
6、兼职工作实际也是一种超时工作，区别是：
超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作是指在第一职业之外寻找其他的工作。
7、短期性经济复苏使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济复苏使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性时间制度。
8、劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力不发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现。
9、如今，人们的生命周期发生了很大的变化，即结婚年龄后移、生育率下降、平均寿命大大延长。
9、结婚是一种高风险行为。
10、萨伊法则的错误，在于混淆了商品交换与物物交换的区别，马歇尔、李嘉图继承了萨伊的衣钵，在就业问题上提倡自由放任原则，反对政府对劳动市场的干预行为。
11、菲利浦曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。
12、教育投资的收益是一种未来的收益。
13、个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降。
14、集体主义的观念、“仁和”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。
15、在我国，集体协商一般在企业一级，一些中小企业则主要集中于地域性的行业一级。
《劳动经济学》模拟试题主观题
三、名词解释
劳动力资源------是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力需求-------是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
自愿失业----------是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
U—V分析------是从失业（unemployment）与职业空位（vacancles），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
超时工作---------是一种很普遍的现象，这里所说的超时工作是指在法定劳动时间以外的继续工作，通俗地说就是“加班加点”。
非全日制工作---是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。
帕金森定律-------劳动时间的变化呈现出一定的规律：
增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。
换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：
增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而下降。
这一规律叫帕金森定律。
劳动就业--------是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业。
登记失业人员---失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员，是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
自然失业率-----又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
配第-克拉克定理---即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头。
摩擦性失业-----是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
结构性失业------是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。
隐性失业--------是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
人力资本-------是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
间接（机会）成本-----是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。
工资收入歧视----指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
统计性歧视理论---是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
最低工资--------是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。
最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布。
人力政策-----是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
四、简答题
（一）劳动力的概念
1、劳动力是人所特有的一种能力；
2、劳动力是存在于活的人体中的能力；
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
（二）影响劳动力参与率的因素
1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系；
3、工资水平；4、个人非劳动收入；
5、居民家庭生产率的变化；6、社会保障制度；
7、宏观经济状况；8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
（三）经济周期与劳动力参与率假说
共有两种假说，即附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力（主要是中年妇女）参与率与经济运行周期存在着灵敏的反应性。
附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找工作持悲观状态，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。
（四）劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资；
3、充分就业。
（五）对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么？
1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。
2、其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。
（六）如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？
经济学家们认为与下述因素有关：
1、劳动力结构的变化；2、工资刚性程度增强；
3、失业保险的影响；4、结构性失业增加。
（七）影响就业的因素分析。
1、人口因素；
2、经济因素（决定因素）：
a.经济发展水平b产业结构；
3、制度因素：
a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响；
4、心理因素。
（八）我国就业结构的演变特点。
1、我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符，第一产业向第二产业和第三产业转移；
2、我国就业结构现状仍比较落后；
3、我国就业结构的调整，即从以第二产业向第三产业为主的结构转化。
（九）人力资本投资的主要形式。
1、各级正规教育；2、职业技术培训；3、健康保健；
4、人们从一个地区向另一个地区的流动，是实现人力资本价值和增值的必要条件。
（十）人力资本投资的特点。
1、投资收益的广泛性；
2、投资收益取得的迟效性与长期性；
3、投资收益的多方面性。
（十一）劳动力流动的成本。
成本包括以下几点：
1、交通费；2、搬家费；3、在流动过程中所放弃的收入；
4、离开家庭和朋友所带来的心理损失；5、资历和养老金的损失。
（十二）歧视的类型
1、工资收入歧视----指从事相同工作的
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