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劳动经济学

劳动经济学总复习

1、绪论

经济学解决的主要问题：

资源是稀缺的，而欲望是无限的，故社会需要尽可能有效地利用其资源来实现多种欲望满足的最大化。

资源中最重要的是劳动力资源。

数量、质量

现实、潜在（直接的，已开发的；间接的，处于潜在形态）

劳动力资源：

在劳动力年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。

（强调数量）

劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

劳动力市场具有与其他市场相类似的功能。

劳动力资源的特殊性导致了劳动经济学的产生与发展。

劳动经济学解决的主要问题：

劳动力的有效利用问题。

劳动经济学考察的是劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策以及与就业和劳动报酬有关的公共政策等。

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

劳动资源的稀缺性决定了劳动经济学的研究对象。

劳动经济学的研究起点是人的劳动和人力资源.

劳动过程由无数个要素组成，其中，最简单要素包括人的劳动、劳动对象、劳动资料。

二、劳动力需求

◆劳动力的含义

1.是人所特有的一种能力

2.是存在于活的人体中的能力

3.是人在劳动中所运用的能力

4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和

5.具有劳动能力的人

与劳动力相关的概念

1.劳动

2.人口

3.劳动适龄人口

4.劳动力资源

劳动力需求的基本概念

是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力需求的特征

劳动力需求是派生性需求。

是生产活动的需求

是对物质产品和服务需求的派生性需求

劳动力需求是有效需求，是愿意与支付能力的统一。

劳动力需求不等同劳动力需要

劳动力需求的直接目的是为了生产剩余

劳动力需求的分类

劳动力的企业需求

劳动力的行业需求

劳动力的市场需求

长期劳动力需求

短期劳动力需求

劳动力的企业需求、行业需求和市场需求

企业需求是主体

行业需求是本行业企业需求之和

市场需求是所有行业需求之和

长期需求与短期需求

短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。

长期则指企业的一切生产要素都是可变的。

劳动力需求的假设

生产技术假设

不变的假设

可变的假设

组织目标假设

生产性组织目标

利润最大化

人均产量最大化

总产量最大化

非生产性组织目标

服务最大化

财政最大化

劳动力需求曲线

◆边际生产力递减规律

把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

三个阶段：

1.边际产量递增、总产量增加阶段；

2.边际产量递减、总产量继续增加阶段；

3.总产量绝对减少阶段

劳动的边际生产力递减规律

在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

边际生产力递减的前提条件是：

技术不变；其他要素的投入量不变；生产函数的技术系数是可变的。

劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

劳动力需求有长期、短期之分

长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量

决定企业长期劳动力需求的原则:

劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

公式：

MPL/W=MPK/R

◆概念与类型

在经济学中,弹性表示两个经济变量变化的关系。

分为需求弹性和供给弹性。

需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。

劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。

把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。

劳动力需求弹性的形态

按绝对值的大小劳动力需求弹性呈现为5种形态:

弹性为02.弹性<13.弹性=1

4.弹性>15.弹性无穷大

◆劳动力需求工资弹性

与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。

数学表达式:

E=⊿L%/⊿W%

◆劳动力需求工资弹性的决定因素

影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素：

1、劳动投入与其它生产因素之间的可替代性；

2、产品的需求弹性；

3、其它生产因素的供给弹性；

4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重。

当其他条件保持不变时，产品市场的竞争度越强，则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越大。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。

三、劳动力供给

一、劳动力供给的基本概念

从质的角度定义：

劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；

从量的角度定义：

指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

要点

1.个体决策

2.主体愿意

3.时间要素

2、劳动力供给假设

1.劳动力供给主体的目标假设

追求效用最大化为主要目标

2.市场环境假设

3.关于劳动力质量的假设

1、人口结构与劳动力供给

劳动力供给量是人口的函数

二、人口结构的变化与劳动参与率

劳动参与率（计算）

反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。

总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口X100%

年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人口X100%

人口的变化与劳动参与率

人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。

劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。

在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。

它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。

劳动参与率的时间序列变化

受人口结构变化的左右

年龄结构性别结构受教育程度结构

受社会学性质的因素和经济学性质的因素的影响

婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、就业观念

工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习

三、影响劳动参与率的因素

1.教育制度与教育规模

2.工资关系与工资水平

3.个人非劳动所得状况

4.家庭生产率的状况

5.社会保障制度

6.宏观经济状况

7.其它因素

一般劳动力供给函数

S=f（X1，X2，X3……Xn）

工资率影响下的劳动力供给函数

S=f（W）

税收影响下的劳动力供给函数

在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是市场工资率

如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条与横轴垂直的线

当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。

1、效用理论

序数效用论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己偏好的次序．

序数效用论对消费者偏好性质的三点假设：

（１）消费者对两种消费品的任意两个组合，能够明确表达自己的偏好

（２）消费者的偏好有明确的单向性

（３）消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合

2、时间效用

余暇时间可以带来效用

收入也是一种效用

人们面临的是牺牲收入增加余暇时间,还是增加劳动时间以提高收入的选择

无差异曲线的特征

1.在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的无差异曲线效用不同。

离原点越远的无差异曲线效用越大。

2.在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。

3.无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。

4.主体偏好不同，无差异曲线形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。

无差异曲线的边际替代率

即与无差异曲线上任意一点相切的直线的斜率。

其经济含义是在主体保持效用不变的条件下，余暇时间的变化，与劳动收入变化之比。

公式：

MRS=⊿y/⊿h=余暇的边际效用/收入的边际效用

无差异曲线上有无数个点，每一个点都表示一个闲暇与收入的组合，任何一个组合与其他组合相较，闲暇与收入之间的替代比值均不同。

因此边际替代率有无数个值，并且在曲线上从左向右表示边际替代率递减。

边际替代率绝对值的递减是无差异曲线凸向原点的原因。

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明货币收入高、低，对闲暇时间无影响

（三）主体均衡：

余暇--收入无差异曲线说明个人的主观愿望和偏好，收入约束线反映个人的现实条件。

主体均衡即在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

主体均衡的条件：

W=MRS即工资率=边际替代率

主体均衡图

（4）约束条件变化与最佳时间结构

为什么劳动供给曲线“向后弯曲”?

根据劳动者的最优化行为，对应于一个特定的工资率，劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量，从而得到劳动的供给曲线，据说，在工资水平较低时，工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应，因而人们愿意提供更多的劳动，减少闲暇消费；而当工资水平上升到一定程度以后，替代效应小于收入效应，因而人们增加闲暇时间的消费，而减少劳动时间。

因此，劳动的供给曲线向后弯曲。

向后弯曲供给曲线可能在发达国家会出现，但对于广大的发展中国家而言，不仅市场的劳动供给曲线，就是个人劳动供给曲线也主要是向右上倾斜的。

计算

（1）劳动的边际产量MP=⊿P/⊿L

（2）劳动的边际产品价值VMP=P*MP

（3）劳动的边际产品收益MRP=MP*MR

四、劳动力市场均衡、分割与内部劳动力市场

◆均衡

在均衡条件下，相互对立的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的能力。

在均衡状态下，对立的行为主体的利益同时达到了最大化。

◆劳动力市场均衡

--变量均等：

对立的力量（劳动供给与劳动需求）在量上处于均等状态。

--行为最优：

决定供求的任何一种力量不具有改变现状的能力。

（二）现代经济学描述的均衡

现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。

均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。

一般意义上的经济均衡

经济学中最初定义的均衡，特指市场均衡。

从这个意义上说，如果不存在市场，也就无所谓均衡。

现代经济学对均衡概念的第一次扩充：

将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态。

因此，现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。

（3）劳动力供求关系类型

供大于求这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。

劳动力供过于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

供不应求这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力。

在生产持续发展、经济增长率长期保持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对或者绝对减少，可导致这种现象出现。

供不应求除了有总量问题之外，还有结构性问题，即有可能出现特定部分劳动力需求难于满足的现象（特别是高质量、专业性人员短缺）。

供求均衡

即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态.包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。

其标志是：

（1）劳动力供给能够为社会全部吸收

（2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足

（1）劳动力市场静态均衡的形成

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的惟一因素。

在劳动力的供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率，此时的就业量即为均衡就业量。

劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业的决定。

（2）劳动力供求变化对静态均衡的影响

（一）劳动力资源的最优配置

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。

在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。

（二）同质的劳动力获得同样的工资

从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：

劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。

那么，流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。

（3）充分就业

劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。

在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。

当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。

（2）自愿失业与非自愿失业

自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下，而引起劳动力供大于求所造成的失业现象。

非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情形下发生的失业。

（3）劳动力短缺与劳动力过剩

在存在劳动力短缺的情况下，利用强制替代保证社会生产的正常进行，部分企业因劳动力短缺而停产；对产品产量和品种进行调整；改变工艺和相应地改进技术和装备；用不合格劳动力做补充。

劳动力短缺具有累积效应和溢散效应。

劳动力过剩的表现是劳动力滞存。

这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”，发生在企业外部，就是“显性失业”。

（二）内部劳动力市场的概念及构成要素

◆组织结构

横向联系　建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等布同职能部门的分工与协作的体制之上，但生产和销售活动经常分为不同的工厂和营业部来进行。

纵向联系　从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。

◆组织原理

组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。

按照这一原理，进入市场的买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。

卖方在价格高时进入市场，在价格低时退出市场。

因此，可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统

（3）内部劳动力市场的运行机制

◆内部劳动力市场存在的原因

◆内部劳动力市场不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件

六、生命周期与劳动参与决策

生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。

在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。

为什么劳动力供给存在生命周期？

角度一：

1、人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。

2、实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。

角度二：

1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。

2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大

因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。

从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而降低了劳动力参与率。

这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。

但是，就业年龄向后推移是有条件的。

第一，这种推移是有极限的。

接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。

第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。

在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。

为什么要上大学？

从经济学角度考察，有两种观点：

（1）大学教育是人力资本投资

通过受教育（支付费用）预期在未来能够获得更大收益。

为此，有必要放弃现在的收入机会（就业）。

（2）大学教育看作消费。

受教育与未来无关，只是为提高现在的效用，推迟就业。

把大学教育当作消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。

近年来，中国大学入学率的提高正是在中国家庭实际收入不断增加的支持下实现的。

值得注意是，提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下展开的。

这意味着相对价格（学费等支出）的上升对大学入学率下降的压力，弱于中国家庭实际收入增加，国人对人力资本投资认识的迅速提高、以及家长们对子女成才的期望不断提升等非经济因素对大学入学率上升的推力。

人们一生的职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、稳定期、职业能力衰退期、职业结束期

在职业选择中，首要的和基本的制约因素是能力。

工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有

失业者缺乏迅速流动的条件

求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

信息成本和流动成本障碍

不能迅速地找到适合本人的职业

七、劳动力市场中的工资生成理论

◆基本工资

是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。

工资率

货币工资与实物工资、名义工资与实际工资

（1）工资率

工资率——单位时间的劳动力价格

注意的问题

劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数

工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系

基本工资≠全部劳动报酬

（2）货币工资与实物工资

货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报酬

实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬

货币工资受三个因素的影响

货币工资率

工作时间长度