人力资源政策与法规模拟卷一.docx
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人力资源政策与法规模拟卷一
一（单选20×1）
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A、德才表现
B、能力大小
C、工作实绩
D、廉洁奉公
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第一章公务员管理-第三节考核、职务任免、升降与奖惩
解析：
本题考查考核中的考核内容和标准。
P12，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
而薪级工资主要体现工作人员的（）
A、实绩和贡献
B、工作表现和贡献
C、工作表现和资历
D、资历
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第二章事业单位人事管理-第六节工资
解析：
本题考查工资构成。
P61，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
为了支持留学人员回国服务，国家启动的海外高层次人才相关计划（工程）不包括（）
A、春晖计划
B、长江学者奖励计划
C、千人计划
D、天使基金
答案：
D
考点：
人力资源政策与法规-第三章专业技术人员管理-第三节以留学人员为主题的海外高层次人才政策
解析：
本题考查海外高层次人才相关计划。
P99，人才计划（工程）如“春晖计划”“长江学者奖励计划”“千人计划”等。
从2006年7月1日起，博士后研究人员实行（）工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。
A、津贴补贴
B、岗位绩效
C、绩效
D、岗位薪级
答案：
B
考点：
人力资源政策与法规-第四章博士后管理-第五节博士后在站期间的管理
解析：
本题考查待遇、考核与奖惩。
P109，从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。
省、自治区、直辖市的军队转业干部安置计划，由省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作主管部门编制下达，一般在每年的（）月。
A、1、2
B、2、3
C、4、5
D、7、8
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第五章军队转业干部安置-第一节安置对象与安置地点
评分规则 基础规则（全部选对正确答案得分，多选、错选、不选均不得分）
解析：
本题考查安置计划。
P126，省、自治区、直辖市的军队转业干部安置计划，由省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作主管部门编制下达，一般在每年的4、5月。
西部计划志愿者服务期具有一定的灵活性，首次签约期为（）年或（）年。
A、1，3
B、2，4
C、3，5
D、4，6
答案：
A
考点：
人力资源政策与法规-第六章劳动就业-第三节引导和鼓励大学生面向基层就业
解析：
本题考查大学生志愿服务西部计划。
P156，西部计划志愿者服务期具有一定的灵活性，首次签约期为一年或三年。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用（）。
A、口头约定
B、书面形式
C、投票表决
D、原有规定
答案：
B
考点：
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第一节劳动合同的订立和履行
解析：
本题考查劳动合同履行、变更中的劳动合同的变更。
P197，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（）年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A、3-5
B、2-4
C、1-3
D、1-5
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第三节集体合同
解析：
本题考查集体合同的原则、签订程序、期限。
P203，集体合同或专项集体合同的期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、30
B、20
C、10
D、15
答案：
D
考点：
人力资源政策与法规-第八章劳动合同-第四节非全日制用工
解析：
本题考查非全日制用工。
P208，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、7
B、6
C、5
D、4
答案：
A
考点：
人力资源政策与法规-第九章劳动保护-第三节特殊群体的劳动保护
解析：
本题考查对女职工的劳动保护。
P238，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
基本医疗保险的主要目标人群是（）内用人单位的职工。
A、农村
B、城镇
C、草原
D、军队
答案：
B
考点：
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第二节医疗保险
解析：
本题考查适用范围与缴费费率。
P251，基本医疗保险的主要目标人群是城镇内用人单位的职工。
根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A、6
B、12
C、18
D、24
答案：
B
考点：
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第四节失业保险
解析：
本题考查失业保险领取限期的规定。
P271，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
根据《职工探亲待遇的规定》的规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天。
A、10
B、20
C、30
D、40
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第二节休息休假
解析：
本题考查探亲假。
P290，我国规定职工探亲假期如下（《关于职工探亲待遇的规定》第三条）：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第一节工作时间
解析：
本题考查综合计算工时的含义。
P286，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。
A、服务期
B、定金
C、竞业限制
D、赔偿金
答案：
A
考点：
人力资源政策与法规-第十二章职业培训-第四节职业培训服务期限与违约金的约定
解析：
本题考查用人单位可与劳动者约定服务期的情形。
P317，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息被称为（）
A、专利
B、知识产权
C、商业秘密
D、隐私
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第十三章商业秘密与竞业限制-第一节商业秘密
解析：
本题考查商业秘密的范畴。
P323，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条对商业秘密作了如下界定：
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
”
根据《劳动合同法》的规定，单位因生产经营发生严重困难，需要裁员时，如果需要裁减人员（）人以上或者裁减人员不足（）人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10，10，5%，20
B、20，20，10%，30
C、30，30，15%，40
D、40，40，20%，50
答案：
B
考点：
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第三节裁员
解析：
本题考查用人单位裁员的法定前提条件。
P347根据《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员的条件，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、10
B、15
C、20
D、25
答案：
D
考点：
人力资源政策与法规-第十五章工会与职业管理-第二节工会的组织组建与成员构成
解析：
本题考查工会的组织组建。
P356，《工会法》第十条规定：
企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。
用人单位裁员的经济补偿中，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。
A、一年
B、协商决定
C、半个月
D、一个月
答案：
C
考点：
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第三节裁员
解析：
本题考查用人单位裁员的经济补偿。
P349，《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A、15
B、20
C、30
D、45
答案：
D
考点：
人力资源政策与法规-第十六章劳动争议-第五节劳动争议的诉讼
解析：
P397，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、多选题（10×2）
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励共分为（）
A、嘉奖
B、记三等功
C、记二等功
D、记一等功
答案：
ABCD
考点：
人力资源政策与法规-第一章公务员管理-第三节考核、职务任免、升降与奖惩
解析：
本题考查奖励中的奖励种类与措施。
P17，公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励共分五种类型：
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立博士后工作站，应当具备的基本条件是（）
A、独立法人资格，经营或运行状况良好
B、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构
C、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目
D、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件
答案：
ABCD
考点：
人力资源政策与法规-第四章博士后管理-第三节博士后流动站与工作站
解析：
本题看出博士后工作站。
P107，企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立博士后工作站，应当具备的基本条件是：
（1）独立法人资格，经营或运行状况良好；
（2）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（3）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（4）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
担任团级以下职务的军队干部，不列入军队干部转业安置计划的情形有（）
A、年龄超过45周岁的
B、三等甲级以上伤残的
C、患有严重疾病，经省级以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的
D、受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的
答案：
CD
考点：
人力资源政策与法规-第五章军队转业干部安置-第一节安置对象与安置地点
解析：
本题考查安置对象。
P127，担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：
（1）年龄超过50周岁的；
（2）二等甲级以上伤残的；（3）患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；（4）受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的；（5）故意犯罪受刑事处罚的；（6）被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的；（7）其他原因不宜作转业安置的。
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划中，招聘对象需满足的条件有（）
A、高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主
B、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在45周岁以下
C、参加过大学生志愿服务西部计划的师范院校毕业生同等条件下优先
D、同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求
答案：
ACD
考点：
人力资源政策与法规-第六章劳动就业-第三节引导和鼓励大学生面向基层就业
解析：
本题考查农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。
P161，招聘对象需满足以下条件：
（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
（3）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
（4）报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
根据《劳动法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形有（）
A、用人单位的规章制度违反法律法规的规定
B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案：
CE
考点：
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第一节离职
解析：
本题考查劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件。
P337，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本题注意试用期不能选，试用期不可不告知用人单位无故不上班。
根据《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的失业人员有（）
A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的
B、非因本人意愿中断就业的
C、已办理失业登记，并有求职要求的
D、患职业病的
答案：
ABC
考点：
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第四节失业保险
评分规则 基础规则（全部选对正确答案得分，多选、错选、不选均不得分）
解析：
本题考查领取、停止领取失业保险金的条件。
P270，《失业保险条例》第十四、十五条规定了领取失业保险金的资格以及停止发放的情况。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
根据《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的职工有（）
A、企业高级管理人员
B、出租车司机
C、外勤人员
D、航空乘务
答案：
ABC
考点：
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第一节工作时间
解析：
本题考查不定时工时的岗位范围规定。
P287，《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
我国当前离职管理主要依据的法律有（）
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》
答案：
ABCD
考点：
人力资源政策与法规-第十四章离职、退休与裁员-第一节离职
解析：
P355，我国当前离职管理主要依据的法律有：
（1）1994年7月5日国家主席令第28号《中华人民共和国劳动法》。
（2）2007年6月29日国家主席令第65号《中华人民共和国劳动合同法》。
（3）2008年9月18日国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
（4）1995年8月4日劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员为用人单位的（）
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、负有保密义务的人员
D、精英人员
答案：
ABC
考点：
人力资源政策与法规-第十五章工会与职业管理-第一节工会的性质与职责
解析：
本题考查竞业限制的对象、范围与期限。
P330，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
工会的法定权利有（）
A、代表维护权
B、参与管理权
C、参与审查权
D、民主监督权
答案：
ABCD
考点：
人力资源政策与法规-第十五章工会与职业管理-第三节工会的权利与义务
解析：
本题考查我国工会的法定权利。
P360，《中华人民共和国工会法》及其他法律，对工会的权利作了专门的规定。
根据这些规定，我国工会享有代表维护权、依法参与权和民主监督权。
P363，依照《中华人民共和国工会法》的规定，中国工会的参与权是通过参与管理权、参与审查权、参与调处权这三项具体的权利来体观和实现的。
三、简答（6×4）
行政机关公务员处分的种类、期间及措施？
考点：
人力资源政策与法规-第一章公务员管理-第三节考核、职务任免、升降与奖惩
解析：
P20，
行政机关公务员处分的种类、期间及措施：
（1）处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种；
（2）警告时间为6个月，措施为不得晋升职务和级别；
（3）记过、记大过和降级的时间分别为12个月、18个月、24个月，措施都是不得晋升工资档次；
（4）撤职时间为24个月，措施为按照规定降低级别；
（5）开除是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
博士后研究人员的基本特点？
考点：
人力资源政策与法规-第四章博士后管理-第一节博士后研究人员身份特点
解析：
P105，
博士后研究人员的基本特点：
（1）“博士后”不是学位，而是代表一种经历。
（2）博士后研究人员在博士后流动站所从事的工作纯属科学研究，而这种科研工作是具有探索、开拓、创新性质的。
（3）博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。
（4）对设站单位来讲，博士后是有限期的工作人员，不列入设站单位的正式编制，工作期满必须出站，安排到本单位或其他单位的固定岗位去工作，或转到下一个流动站去。
可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情形？
考点：
人力资源政策与法规-第十章社会保险与住房公积金-第六节住房公积金
解析：
P278，
住房公积金不得随便提取使用，必须按照规定有目的地使用。
《条例》第二十四条规定职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户的存储余额：
（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（2）（3）（4）项规定，提取职工住房公积金的，应同时注销职工住房公积金账户。
延长工作时间不受《劳动法》限制的情况有哪些？
考点：
人力资源政策与法规-第十一章工作时间与工资福利-第一节工作时间
解析：
P288，
有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制：
（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；
（2）生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
属于劳动仲裁受理范围的劳动争议是那些？
考点：
人力资源政策与法规-第十六章劳动争议-第四节劳动争议的仲裁
解析：
P394，
《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动仲裁受理范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
简述竞业限制协议自行终止的情形有哪些？
13.2.1
发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：
（1）技术秘密自动公开；
（2）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（3）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（4）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。
四、论述题（2×12）
论我国工会的权利和义务？
考点：
人力资源政策与法规-第十五章工会与职业管理-第三节工会的权利与义务
解析：
P360，
我国工会的权利
我国工会享有代表维护权、依法参与权和民主监督权。
（一）工会的代表维护权
1、集体协商权
集体协商权是工会代表维护权的直接体现。
工会要代表和维护职工的合法权益，而职工的合法权益主要由民主权利和劳动权益这两部分构成。
2、建议权
工会的建议权是指法律规定当企事业单位违法处分职工时，工会有权提出意见要求纠正。
3．协调权
工会的协调权是指法律赋予工会在企事业单位因故发生停工、怠工事件时，有权代表职工与企事业单位或有关方面进行协调理。
4．紧急处置权
工会的紧急处置权是指法律赋予工会在发现危及职工生命安全和身体健康的情况或紧急情况时，有权向企业提出解决或撤离的建议。
（二）工会的依法参与权
1．参与管理权
（1）参与企事业单位民主管理的权利
工会参与企事业单位民主管理的基本形式就是职工代表大会。
（2）工会参与企事业单位民主管理的内容
工会参与企事业单位的民主管理并非什么都参与，而是主要参与涉及职工切身利益的有关问题。
2．参与审查权
升级会员 