辅导员绩效考核评分标准

1、服务质量考核评分标准考核维度评分主体 序号考核指标数据来源权重任务维度70游客1讲解的游客满意度游客意见调查表40管理人员2讲解的游客满意度电话回访,随机调查60303知识水平培训考试记录104专业技能提升率培训考核记录55接待及时性日常管。

2、主动承担一般的额外任务;工作中能够提出新的思路和建议偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;有时能提出个别的新思路和建议基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议以最高分计算10协协。

3、附件三:设区市创业服务年活动绩效考核评分标准细则项目分值考核内容及评分标准牵头单位一建立完善重大产业项目招商引资和建设管理协调推进机制100分组织领导20分1按照要求参加重大产业项目招商引资和建设管理协调推进相关会议.5分 未按时按要求参加。

4、中中心心卫卫生生院院公公共共卫卫生生服服务务人人员员绩绩效效考考核核评评分分标标准准项目:姓名:得分:时间:考 核 内 容评分标准扣分情况得分组织管理分1.遵守卫生法律法规及医院管理制度3分违犯一次扣3分.2.上班时衣帽整洁,仪表端庄,佩戴。

5、检检验验员员月月度度绩绩效效考考核核 被被考考评评人人:岗岗位位:考考评评周周期期:月 日至 月 日 考考评评日日期期:版版本本:Ae0Ae0 权权重重分考考核核项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准数数据据来来源源达达成成状状况况得得分。

6、酒店工程部绩效考核评分标准工程部考核标准工程部门实行分级考核制度,1制定实行考核级别分三级,A级B级C级.2工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别.级别决定工资待遇,试用期员工参加转正考核,等待转正后方可执行.3考核内容:级别评定。

7、b及时性:反映工作计划的完成速度;提前完成工作计划指:提前一个工作日以上含一个工作日为标准.提前完成工作计划当月A类工作提前完成数量超过1项以上或B类工作提前完成数量超过3项以上,同时所有计划内工作均按时完成9。

8、工程部绩效考核评分标准工程部绩效考核评分标准工程部门实行分级考核制度,1制定实行考核级别分三级,A级B级C级.2工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别.级别决定工资待遇,试用期员工参加转正考核,等待转正后方可执行.3考核内容:级别。

9、4上班吃零食5接听电话不礼貌随地吐痰6上班时间看与工作无关的书报刊物7不礼貌待客,行为言语粗鲁8人走未关灯及各种办公用电器,下班门窗未锁好9工作时间外出未注明去向10未履行请假手续,擅离工作岗位,无故。

10、绩效考核保安队员工绩效考评实施标准程序20XX年XX月绩效考核保安队员工绩效考评实 施标准程序寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓最新卓越管理方案 您可自由编辑荆州市盛智物业管理XX公司文件编号SZ。

11、店长及导购绩效考核内容及评分标准综合店资深店长店长见习店长 月份KPI绩效考核表店名: 被考核人姓名: 被考核人职位: 年 月 日考核类别关键业绩指标权重分值评分规则与标准评分结果业绩指标整店目标完成率A141:100A,得14分,每提高5。

12、季度绩效考核标准及评分表季度绩效考核标准及评分表专员高专幕僚用表本考核标准及评分表用来指导主管与员工通过绩效考核,对该员工本季度绩效表现和结果作出总结,并对需要改进之处提出要求.部门: 课别: 担任此职时间: 在职时间:姓名: 职务: 上次。

13、护理人员岗位绩效的考核评分标准护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考评标准自评得分综合得分仪容仪表组织纪律仪表端庄,佩戴胸牌,衣帽整洁,穿护士鞋,肉色或浅色袜,不戴耳环戒指.不留长指甲,不染指甲,头发不过肩,按规定戴头花.上班不迟。

14、绩效考核岗位职责与考核评分标准一总 经 理 工 作 标 准一职权在董事会授权下,主持公司全面工作.1.组织指挥公司的日常经营管理工作2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议合同合约和处理有关事宜.3.决定组织体制和人事编制,决定公司员工的聘。