组织人事科工作意见.docx

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组织人事科工作意见

组织人事科工作意见

篇一：

组织人事科工作总结

今年是建党91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中。

一、党建工作有声有色

1、以为家园奉献、为党旗增辉为主题庆祝建党91周年

组织部门策划、组织开展了以为家园奉献、为党旗增辉为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩，向党的十八大献礼!

一是表彰先进。

6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。

二是拍摄宣传片。

5月份，组织拍摄了以健康周家渡为主要内容的社区党建专题宣传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的健康周家渡项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。

三是走访慰问。

七·一前组织街道全体机关干部，对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。

四是组织各类纪念活动。

通过宣传布置，社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。

社区各条线也纷纷开展活动纪念建党91周年，如有四个离退休支部60余名老干部参与的喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会;6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的金秋情深浦东新区滨江片街镇庆七一系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的喜迎十八大，幸福老人感党恩大型红歌音乐会等。

五是开展各类党性教育活动。

如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。

2、创先争优工作取得佳绩

一是全面推开创先争优承诺工作。

党工委发布浦周委[20xx]第11号文《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。

截至3月31日，社区203家直属党组织以创建五好党组织为核心，7559名社区党员以争当五带头党员为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。

二是创优评优取得新成绩。

在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，健康周家渡党建项目获评为浦东新区基层党建工作品牌，雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获评为浦东新区‘五带头’共产党员标兵。

在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。

3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然

开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。

出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎的要求，在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。

一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织覆盖。

各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行。

二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，

不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行四议两公开工作法，做到制度覆盖。

三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好三服务，规范落实三会一课开展，加强党员义务履行监督，加强党员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。

四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示（试行）》，选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。

在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则，通过现场调研、242工作会议（每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会），组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。

8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新，楼组党建公示牌安装约800个，新建楼组党小组189个，吸纳在职党员1130名，并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式，让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动，目前已建有各类群众团队91个，参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌，为社会管理积累了一定的经验。

如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心，打造桑榆有约特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展七彩生活学堂活动，丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在党务公开、居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设，大办系列楼组文化节，活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作，充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。

2、加强队伍能力建设。

完善并落实街道干部培养的六项制度（学习培训制度、后备干部制度、挂职锻炼制度、轮岗交流制度、基层任职制度、带教帮带制度）和三个机制（选用机制、培训机制和激励机制），进一步增强干部队伍综合素质和服务能力，增强基层党组织工作能力。

大力开展班长工程建设，建立健全了支部书记选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各项制度。

3、加快人才队伍培育。

建立健全了社区党群工作者和社工培养、考核、薪酬三位一体的人才培养体系，包括

（1）持续加强居民区后备干部队伍建设，推出了《周家渡社区（街道）党工委进一步加强居民区后备干部队伍建设的实施意见（试行）》，按照综合素质过硬、总体规模适度、储备结构合理、选培机制健全的要求，建立健全居民区后备干部队伍招录培训、帮教带教、基层实践、岗位交流各项制度，选拔、招聘、培养、锻炼居民区党组织、社工站后备干部，壮大了社区后备干部队伍。

5月份，提拔居民区党总支书记3名、副书记3名，招录、选拔居民区书记助理11名、社工站站长助理3名，充实到居民区工作一线。

（2）稳步推进社工薪酬体系改革，目前已基本出台成套改革方案，做好了社工能绩评定和等级分类工作。

薪酬体系改革完成后，总体上将实现社工待遇普遍提高，在个体上也拉开优秀社工与普通社工的收入差距，鼓励优秀，鞭策后进，既在一方面给予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社会化、市场化水平的工资福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬体系和奖励机制;在另一方面加强对社工的的考核力度，设置退出机制，激励广大社工比学赶帮超，提高社区服务水平、提升工作绩效。

三、严谨细致做好人事工作

1、人员进出工作。

上半年完成2名公务员招录、政审、体检等录用事宜，办理1名公务员调出、2名公务员调入手续，完成2名公务员、2名事业干部的退休审批工作。

2、人员晋升提拔工作。

严格按照政策制度，经过民主推荐、确定考察人选、组织考察、民主

测评、党工委讨论决定、任职公示、任职前谈话等程序，提拔2名机关内设机构正科、1名副科，调整7名公务员岗位，做好3名事业干部晋升的预审工作。

3、其他人事工作。

完成干部人事工资、补贴发放造册及社会保险相关工作;组织公务员、事业干部、离退休干部进行健康体检;管理好干部人事档案等。

四、周到负责做好老干部工作

1、组织好老干部政治学习。

召开社区老干部工作者会议，布置20xx年社区老干部居家养老、高龄养老、健康保健、创建社区老干部工作示范点工作任务;举办纪念《中共中央建立离休干部制度30周年》座谈会，开展三回顾、三提升活动;与周浦镇老干部党支部建立互助结对活动;完成上半年老干部党支部三会一课党支部学习工作。

2、组织好老干部文体活动。

举办20xx年迎春老干部团拜会活动;组织离退休女干部开展三八妇女节活动;成立了一支离退休干部健身排舞、拳操队伍;组织老干部参观崇启大桥活动;在社区老干部中开展喜迎十八大、争当六大员活动，举办喜迎十八大、争当六大员暨纪念七一老干部诗歌会活动。

3、做好老干部关心慰问。

组织老干部赴无锡华东疗养院体检身体;为232位社区离休干部家庭清洗空调、赠送购物车;半年走访慰问长期病休、住院开刀的老干部78人次。

篇二：

20XX年组织人事工作思路（工作安排、工作意见）

20XX年组织人事工作意见

20XX年12月30日

20XX年组织人事工作意见

20XX年是实施“十二五”规划的开局之年，是纪念建党90周年、推进创先争优活动的深化之年，也是我公司党建工作进一步提升的关键一年。

因此，做好20XX年的组织工作责任重大。

20XX年组织工作总体目标和工作思路是：

坚持以科学发展观为统领，深刻学习领会党的十七届五中全会精神，以继续开展“创先争优”活动、建设学习型党组织和优化党员干部作风建设为手段，紧紧围绕公司党委中心工作，开拓创新、务实高效，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为我公司又好又快发展提供坚强的组织保证。

20XX年重点要做到：

推进一个活动，强化三项管理，实现三个确保。

一、推进一个活动，即创先争优活动

（一）、推进创先争优活动纵深发展

创先争优活动是党中央作出的一项重大战略部署，目前创先争优活动进入到第二阶段。

如何完成好这项政治任务，确保活动不走过场，不流于形式，要在四个方面下功夫：

一是结合我公司创先争优活动方案，把活动情况纳入20XX年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容，增强活动实效。

二是加强检查督导，强化检查督导制度、重要情况通报制度、整改问题落实制度、群众满意度测评制度等，真正以活动的实际成效取信于民。

三是大力推动学习贯彻五中全会精神、学习“十二五规划”这两项任务，加强因势利导，把解决影响我公司安全生产和经济发展的瓶颈问题作为出发点，在推进我公司科学发展上见到实实在在的效果。

四是加强宣传引导，建立长效机制。

对各单位在创先争优和学习实践活动中涌现出来的经验做法和先进典型进行总结提炼，并将好做法、好经验用制度的形式固定下来，应用到以后的实际工作中去，形成能长期发挥作用的长效机制。

（二）、推进基层党组织“双登高”活动顺利开展

为了促进“创先争优”活动取得更好成效，20XX年要在全公司基层党支部开展“双登高”活动。

“双登高”即：

提高基层党员队伍的整体素质，强化基层党支部的战斗堡垒作用。

（三）、推进《党支部工作手册》和《党员工作手册》发行实施

通过把基层党建工作列入目标化管理，明确党建工作的具体内容、要求和应达到的效果，强化对基层党支部、党员的考核，用制度规范行为，以标准引导行为，靠纪律约束行为，有效督促基层支部严格按照要求，认真抓好党建工作的开展，实现基层党支部和党员互促共进、同步提升。

二、强化三项管理

（一）、强化领导班子和干部队伍管理

20XX年我公司在班子建设和干部管理上，要坚持几点：

一要以实际工作选用人。

实际工作是干部素质和能力水平的综合反映，通过建立健全科学的工作考评体系，对考核优秀的干部，在坚持集团公司《干部任用条例》和德才兼备、群众公认的基础上，优先纳入提拔使用范围。

二是综合平衡，科学合理用人。

要综合考虑选人用人的对象，在坚持德才兼备、注重实绩的原则下，对长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂单位工作的干部格外关注，对不图名利、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重打基础管长远的干部绝不亏待。

三是强化日常监督约束人。

及时了解掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面的情况，善于从中找出问题、分析原因、提出对策，做到对干部的问题早发现、早纠正、早处理。

（二）、强化党员和人才队伍教育管理。

不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新形势下党员发展工作。

把党员日常管理同党员民主评议、妥善处置不合格党员结合起来，不断壮大党员队伍。

针对我公司党员队伍的现状，加大对党员的教育管理力度的途径，一是针对党员队伍文化层次的状况，定期组织党员开展学习教育活动，不断提高党员学习理论的能力；二是针对党员队伍趋于老化的现状，积极培养和发展年轻党员，从年轻的职工队伍中，把那些那些思想好、作风硬、能力强的优秀分子吸收到党组织中来；三是充分利用党员责任区、党代表巡视、党员安全伙伴等活动载体，为党员发挥先锋模范和带头作用提供广阔的舞台。

（三）、强化组工队伍自身管理

1、提高组工队伍学以致用的能力。

组工干部既要认真学习党的各项方针政策，又要深入学习组织工作的业务知识以及相关的经济、文化、法律、现代科技等知识，武装头脑，开阔眼界，提高素质。

要坚持学以致用，学用相长，善于把学到的东西运用于本职工作中，指导实践，推进工作，使组织工作不断汲取新的理论成果，紧跟时代步伐。

2、推进调查研究工作，提高实际工作效力。

组工干部要深入一线，了解情况，认真积极撰写基层调研分析报告，通过帮助基层党组织查漏补缺等实践工作，提高业务工作能力。

3、提高创新能力，开创组织工作新局面。

不断培养创新意识，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上形势的发展；积极推进组织工作的手段创新，开创组织工作新局面。

三、实现三个确保

（一）、确保我公司总体党建工作目标的圆满完成

20XX年要努力形成党建目标与经济工作有机融合、以“企业发展、职工富裕、公司区和谐”为目标的公司特色党建工作运行体系。

各党支部书记是基层党建第一责任人，要本着融合性、实效性、创新性、广泛性的原则，切实把党建工作目标定位在融入安全生产和经营管理上，创建学习型党支部，实现“一个支部一个堡垒”、“一名党员一个标兵”的目标。

（二）、确保基层党组织工作水平有效提升

要按照有利于改善党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于促进经济发展的原则，以夯实基层为重点，全面提升基层党建工作整体水平。

通过着眼于更新观念、提高素质、增强能力，培育“学习型”党支部；通过着眼于转变作风、强化管理、服务群众，培育“服务型”党支部；通过着眼于强化核心、精干队伍、完善机制，培育“活力型”党支部。

不断加强基层党组织创建考核工作，延伸党员安全责任区、党员安全伙伴、党代表巡视等活动领域。

（三）、确保党建工作和经济工作的深度融合

努力加强基层党组织建设，积极探索党员发挥作用的有效途径，建立党支部、党员考核激励机制，使党建工作不断迈出新步伐，以党建促安全、以党建谋发展、以党建保稳定。

总之，20XX年我们要按照公司党政工作部署和上级工作安排，认真做好各项本职工作，服务好公司上的安全生产、经济效益，为建设“平安和谐、富裕文明”公司区，为完成公司各项目标任务努力工作。

篇三：

20XX年组织人事处工作要点

组织人事处20XX年工作要点

20XX年，组织人事处总体工作思路是：

坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标（提高工作满意度），深化两项活动（创先争优、基层组织建设年），抓好三项建设（领导班子、干部队伍、师资队伍），进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、党建与组织管理工作

（一）加强学习型党组织建设。

一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。

二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。

从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。

（二）加强基层党组织建设。

一是建立学院党支部和党员个

性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。

全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。

二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育活动、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。

三是认真到位地做好20XX年度省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。

此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。

使我院的党建工作水平有一个大的提升。

四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育活动；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。

（三）认真筹备并召开学院第二次党代会。

召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。

一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七?

一”前顺利召开。

二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、

党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。

（四）党员发展和培训工作。

一是根据本年度党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。

大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。

建立健全学院业余党校师资库，加强学院20XX年入党积极分子教育培训工作。

（五）加大选拔干部和交流力度。

一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。

重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。

（六）强化干部考核管理。

认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。

认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。

（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。

采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。

一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训；

二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。

二、人事管理与劳资工作

（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。

积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。

（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。

坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。

本年度，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。

（二）加强目标责任制和内设机构管理。

一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。

（四）做好人才引进工作。

根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。

（五）加强教职工诚实守信教育。

结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。

（六）加强考勤管理，严格执行考勤规定。

教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。

加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。

（七）做好人事基础性工作。

按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。

三、师资管理工作

（一）加强教师队伍规范化管理。

一是贯彻落实相关制度。

加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；二是继续完善相关制度。

进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。

三是草拟新设立机构的